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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute VerkehrsanbindungTrotz sehr vieler Termine bleibt immer Zeit für ein "offenes Ohr" für die Mitarbeiter-Anliegen. Immer gut gelaunt trotz eines hohen Stressfaktors anhand von Terminen.
guter Führungsstil, sehr gute Vorstellung des Unternehmens, gute Einarbeitung und sehr interessante Projekte.
Dass das Team so divers ist, die Stärken der Mitarbeitenden gesehen werden.
die kurzen Entscheidung Wege
Das Aufgabenfeld ist spannend und bietet diverse Möglichkeiten des selbstständigen Arbeitens. Die Arbeitszeiteinteilung ist flexibel und ermöglicht eine gute Work-Life-Balance.
Der Arbeitgeber nutzt bewusste Täuschungsstrategien, mit enormen Leistungs- und Anwesenheitsdruck (Beteiligung an Zusatzzahlung ist an Anwesenheitstage geknüpft, wodurch man motiviert wird krank zu arbeiten; Work-Life-Balance?; Familien werden hierbei benachteiligt). Der Umgang mit den Mitarbeitern ist intransparent und mangelt an ehrlicher Kommunikation, es wird teilweise mit zweierlei Maß gemessen. Bestimmte Personen werden gefördert, wobei wirkliche Leistungsträger nicht mal ein Minimum an Wertschätzung oder funktionierendem Arbeitsequipment erhalten. Die Geräte wie Handys und Laptops sind teilweise sehr alt.
Das Gehalt liegt unter dem ...
Enormer Umsatzdruck, der sich im respektlosen Umgang mit Mitarbeitenden durch Augenwischerei und bewusste Täuschungsstrategien äußert. Es werden Zusatzzahlungen feilgeboten, deren Erreichung unmöglich ist. Obligatorische interne und von „oben“ deligierte Aufgaben und Sitzungen, Fortbildungen und Krankheitsausfälle gehen zulasten der Bonuszahlungen. Das Gehalt liegt unter dem branchenüblichen Niveau. Schade, dass motivierten Mitarbeitenden so der Wind aus den Segeln genommen und das Vertrauen zur Firma gekappt wird.
Umgang mit Mitarbeitenden (Nichteinhalten von Zusagen und Verabredungen, bewusste Täuschung, Willkür), Gehalt (deutlich unter dem Branchenüblichen und deutliches Genderpaygap), Regelungen für Boni (man bekommt Boni abgezogen bei Krankheit, Teilnahme an internen Meetings und Teilnahme an Fortbildungen)
Die Kommunikation findet oft nicht ehrlich und auf Augenhöhe statt
Willkür ; Falsche Versprechen: zum Teil sehr Respektlos;
Verhandlungen sollten auf Augenhöhe stattfinden. Versprechen sollten gehalten werden.
Regelmäßige Mitarbeitergespräche, offene Kommunikation auf Augenhöhe, Anhörung und Annahme von konstruktiver Kritik, zielorientierte Zusammenarbeit für ein besseres Miteinander, regelmäßige Veranstaltungen auch an Außenstandorten, Anpassung der Zielvereinbarung - lieber eine kleinere feste Auszahlung, als zwei Auszahlungen, die an fragwürdige Bedingungen geknüpft sind
Faire Bezahlung und faire Behandlung aller Mitarbeitenden
Fairer und respektvoller Umgang in Verhandlungen, keine Augenwischere und Täuschung, ehrliche Ansprache des Möglichen.
Der am besten bewertete Faktor von aedes infrastructure services ist Interessante Aufgaben mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Spannende Projekte, vielfältige Aufgaben
Zukunftsorientierte Firma, bereit sich neuen Herausforderungen der Branche zu stellen.
Die Arbeitstätigkeiten sind abwechslungsreich und bieten auch häufig noch einen gewissen Lerneffekt.
Vielfältige Aufgaben, Routine kommt selten auf, spannende Projekte
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wir gerne gefördert, bei speziellen Wünschen einfach melden
