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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kinderbetreuung
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubtFamilienfreundlichkeit
Nur 13 Lohn
Sie haben die Möglichkeit, eine bessere Stelle in einem Unternehmen zu finden, und Ihr Gehalt erhalten Sie am Ende des Monats. Es gibt auch Jahressonderzahlung...
Es ist ein großes Unternehmen, man kann auch krank sein und niemand kümmert sich. Wenn Sie Hilfe brauchen, können Sie sie leicht bekommen.
Kostenlose Parkplätze , Kraftstoff Zuschuss,
Dass es ihn immer noch gibt.
Das in den oberen Abteilungen nach wie vor nicht angekommen ist, das ohne uns Arbeiter auch sie keinen Job mehr hätten.
Kommunikation. Umgang mit Personal. Bezahlung
Zu viel um es hier alles aufzuschreiben
Nicht auf TVOD F zahlen, aber Sie haben sepparate TVOD für AE. Niemand kümmert sich wirklich um den Job, 70 % der Leute rauchen in der Gepäckabfertigung.
Gehalt
Schlechte Stimmung
Leistungsdruck
Kein Personal
Ständig Überstunden
Keine Work-Life-Balance
Die Führungsebene komplett überholt werden muss und erfahrene, kompetente Führungskräfte eingestellt werden sollte.
Sie sollten die Arbeiter mehr schätzen und nicht als Nummer sehen.
Wenn wir nicht die Abfertigung machen würde es kein Flughafen sein sondern Museum für Touristen die mit bahn oder auto kommen
Allem voran neuen Kollegen, welche nicht aus dem Umland kommen, eine längerfristige Übernachtung bieten. Zusätzlich die Schulungen intensivieren, damit jeder weiß wie und was er zu tun hat um unversehrt den Arbeitstag auch beenden zu können.
Anständige Bezahlung um die Attraktivität zu heben. Dadurch käme Personal dazu
Zu viel um es hier alles aufzuschreiben
Nachdem immer mehr Airlines Kunden der Aeroground werden, aber das Personal bei der Aeroground immer weniger wird, habe ich beschlossen die Aeroground zu verlassen.
Wenn ein Mitarbeiter ein Großraumflugzeug alleine abfertigen oder entladen muss, dann muss auch das Gehalt stimmen. Auch die Gewerkschaften bzw. der Rat sind hier nur ein Papiertiger.
Das Gehalt stimmt nicht und auch der Arbeitgeber zeigt kein Interesse das Gehalt entsprechend zu erhöhen. Die "3 Fragezeichen" bewegen sich nicht.
Die bleibenden Kollegen müssen die Mehrarbeit mittragen.
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Der am besten bewertete Faktor von AeroGround Flughafen München ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Unter den Loadern top zu den LOP unterirdisch
Unter Kollegen geht es gut. Wenn es dann Richtung Management geht -5 Sterne
Jeden Tag mit anderen Kollegen zusammengearbeitet tolle Atmosphäre während und nach der Arbeitszeit
Insbesondere bei hoher Anspannung und gerade in der Corona-Krise zeigt sich das starke Team.
Es kommt wirklich darauf an, aber es gibt gute Kollaborationen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AeroGround Flughafen München ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Keine Aufstiegschancen. Kein Bestreben der Obrigkeit Höhergruppierungen anzustreben.
Um weiter zu kommen brauchst du bekanntschaft. Qualifikation ist unwichtig.
Gehalt kurz vor Armutsgrenze zum Verhältnis für Bayern
Hast Schichtarbeit 6-3 oder 7-3-7-4 mit unterschiedlichen Zeiten für anfangsgehalt 2000-2200 brutto.
Die Zuschläge erst nach zwei Monaten bezahlt werden ist eine Frechheit.
Gehalt ist durch den Branchentarifvertrag zumindest so, das man überleben kann ohne 2 . Job. Sozialleistungen sind eindeutig ausbaubar
Wegen Sanierungsvetrag und auch Notlagetarifvetrag, sehr schlecht.
Sehr geringe Zuschläge für Sonntagsarbeit (25 %), Nachtarbeit (20 %) und Feiertagsarbeit (35 %).
Zu viel Flexibilität, dass man viel mehr Stunden arbeiten muss und der Lohn gleich ist. 37,5 Stunden und man arbeitet 39 und 40.
Auch wurden viele Zuschläge aus dem Sanierungsvetrag gestrichen wie LOB, Grossraumzulage, Zusatzrente, Zuschlag für Zweischichtarbeit, Kinderzuschlag, grössere Gruppe (Sie haben Leute aus den 90er Jahren, die in Lohngruppe 5/6 arbeiten und wir können einfach zu 3/4 ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Wenn du jemand kennst bei Oberen Ebene. Oder sehr guten Kontakt hast bei Betriebsrat.
Oder wenn du gut Lutschen oder du gut bücken kannst kommst vorran.
Wenn du zuviele Krank Tage hast und willst auf ein anderen Posten Werben oder aufsteigen von Qualifikation wirst du sabotiert oder übergangen.
Für die Arbeit durch aus akzeptabel, auch wenn die Trainings leider massiv gekürzt worden sind. Somit nicht wirklich alles wichtig vermittelt werden kann.
Es gibt Weiterbildungen um die man sich aber selbst bemühen muss.
Sehr langsam
Sie können versuchen, eine bessere Stelle im Unternehmen zu finden. Nicht schlecht.
