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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Rabatte
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
EssenszulageWir sind ein Team im Standort und die Benefits sind nicht schlecht.
Absolut null Stress
Altersversorgung
Betriebsarzt, Arbeitsbekleidung, Homeoffice, Altersvorsorge und pünktliche Überweisung des Gehaltes
Kostenlose Duschen, Altersversorgung
Führungskräfte im Umgang mit Menschen schulen.
Das Gehalt reicht gerade mal so zum Leben
Alles super!
Immer weniger ( keine) Anerkennung der erbrachten Leistungen außer der pünktlichen Zahlung des Lohnes.
Kommunikation ist gleich null und keine Schulungen der vielen Quereinsteiger. Die
Selbstverständlichkeit Überstunden zu leisten.
Videoüberwachung
...es findet sich allerdings nur selten jemand zuständig und regt sich dann über Kollegen auf
Zu wenig Geld für diese immer dreckige Arbeit. Überstunden
Betriebsleiter auf technische Schulung entsenden, dass er die Kollegen auch in zwei, drei Jahren fachlich führen kann.
Besseres Arbeitsklima schaffen. Vorgesetzte im Umgang mit Meschen schulen.
Mehr Absprachen mit den anderen Standorten
Nicht jede Führungskraft mit Personalverantwortung kann Personal führen und die es können werden manchmal eingeschränkt. Einfach mal über den Tellerrand hinausschauen. Der AN kann sich den Job aussuchen. Mitarbeiter müssen gefördert, mitgenommen und unterstützt werden. Benefits für Mitarbeiter könnten besser und mehr sein. Einfach mal schauen was die anderen so anbieten.
Wo fängt man an ...?
Es fehl im Großen und Ganzen im zwischenmenschlichen Bereich. Das führende Personal sollte dringend in der Personalführung geschult werden.
Der am besten bewertete Faktor von Agravis Ost ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kann ich nicht einschätzen.
Ist ganz ok, denke ich.
Alle sind gleich, egal welches Alter oder Position
siehe gleichberechtigung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Agravis Ost ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Kommunikation ist von den leitenden Angestellten kaum gegeben
Findet nicht statt.
Die fachliche, berufsbezogene Kommunikation ist leider dürftig. Es wird entweder gar nicht informiert oder nicht ehrlich. Ich habe mehrfach erlebt, dass mit gespaltene Zunge gesprochen wurde.
Wird vom Vorgesetzten gefordert. Er kommuniziert auch nur sporadisch. Gerade bei wichtigen Dingen ( z. B. Reparaturen die eingeplant werden müssen)
Wer nicht nachfragt erfährt nichts. Und sogar dann wird nicht ehrlich geantwortet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Mitarbeiter Schulungen werden aktiv bereitgestellt und angeboten. Auf die Interessen der Mitarbeiter wird wenn möglich eingegangen.
Regelmäßig möglich, wenn man ein Mindestmaß an Eigeninitative aufbringt.
wenn man aktiv danach fragt und es passt (fachlich)ist vieles möglich
Oft versprochen aber nie erhalten.
In meinem Bereich nicht möglich.
