Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungAltersversorgung, Gesundheitsmanagement, Lohn/Gehalt wird pünktlich bezahlt.
kostenloser Parkplatz, Weiterbildungsmöglichkeiten, geregelte Arbeitszeiten
Freiräume Aufgaben auch mal mit 'um-die-Ecke"-Denken zulösen.
Es gibt natürlich auch gutes wie das stellen der Arbeitsbekleidung, Obstkörbe einmal im Monat, immer pünktliche Bezahlung und jeder hat bei uns eine Chance.
Betriebsarzt, Arbeitsbekleidung, Homeoffice, Altersvorsorge und pünktliche Überweisung des Gehaltes
Immer weniger ( keine) Anerkennung der erbrachten Leistungen außer der pünktlichen Zahlung des Lohnes.
Kommunikation ist gleich null und keine Schulungen der vielen Quereinsteiger. Die
Selbstverständlichkeit Überstunden zu leisten.
Videoüberwachung
Zu wenig Geld für diese immer dreckige Arbeit. Überstunden
Negativ am Arbeitgeber ist der schlechte / unprofessionelle Umgang mit dem Personal. Da fehlt es leider an Kompetenz.
Keine gute Führung'sebene
Selbstverständlichkeit von Überstunden
Keine Vergütung von Bereitschaftdiensten
Keine Anerkennung
Wo fängt man an ...?
Es fehl im Großen und Ganzen im zwischenmenschlichen Bereich. Das führende Personal sollte dringend in der Personalführung geschult werden.
Führungskräfte sollten auch führen!
Löhne/Gehälter erhöhen!
Weiterbildung in allen Bereichen!
Gewerbliche Mitarbeiter schätzen, Nicht nur Kaufmännische.
Kommunikation ist das A und O !
Würdigung der Mitarbeiter!
Fairness im Gehalt und Lohn !
Betriebsversammlung!
Keine Kantine am Standort Bülstringen
interne Kommunikation verbessern
Der am besten bewertete Faktor von Agravis Ost ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Mobiles Arbeiten und Präsenzarbeit wechseln sich ab. Schichtpläne machen die Sache übersichtlich.
Urlaub ist auch trotz Hochsaison möglich. Teilweise liegen Themen nur bei wenigen Mitarbeitern.
es ist halt saisonal abhängig, aber das weiß man vorher
Diese habe ich also positiv erfahren.
Ich hatte noch nie Probleme meinen Urlaub nicht zu bekommen. Selbst wenn ich krank wegen Kind etc war gab es nie komische Blicke etc
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Agravis Ost ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die fachliche, berufsbezogene Kommunikation ist leider dürftig. Es wird entweder gar nicht informiert oder nicht ehrlich. Ich habe mehrfach erlebt, dass mit gespaltene Zunge gesprochen wurde.
Wird vom Vorgesetzten gefordert. Er kommuniziert auch nur sporadisch. Gerade bei wichtigen Dingen ( z. B. Reparaturen die eingeplant werden müssen)
Wer nicht nachfragt erfährt nichts. Und sogar dann wird nicht ehrlich geantwortet.
Teilweise garkeine Kommunikation oder fehlender Respekt bei der Ansprache.
Findet nicht statt. Man muss nachfragen um was zu erfahren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Mitarbeiter Schulungen werden aktiv bereitgestellt und angeboten. Auf die Interessen der Mitarbeiter wird wenn möglich eingegangen.
wenn man aktiv danach fragt und es passt (fachlich)ist vieles möglich
Oft versprochen aber nie erhalten.
Welche Weiterbildung !?
Regelmäßig möglich, wenn man ein Mindestmaß an Eigeninitative aufbringt.
