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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Firmenwagen
Betriebsarzt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDie inhaltliche Arbeit mit & bei den Patienten und deren Angehörigen.
s.o.: sehr viele!
Zu viele! Allerdings besteht keine Bereitschaft, sich Feedback anzuhören, daher lasse ich es.
Der am besten bewertete Faktor von Aki Häusliche Palliativversorgung Heidelberg ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Image ist größtenteils positiv, was an der wirklich sehr guten inhaltlichen Arbeit der Palliativkräfte & Ärzte liegt - da wird gute Arbeit auf hohem Niveau geleistet. Allerdings spiegelt sie dieses gute Image nicht in der Unternehmensführung sowie der Unternehmenskultur und den Strukturen & Arbeitsbedingungen wider. Alles mit Außenwirkung läuft gut & ist wichtig - nach innen sieht dies komplzanders aus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aki Häusliche Palliativversorgung Heidelberg ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Null wertschätzend, keinerlei Führungsqualitäten vorhanden, Hire & Fire nach Belieben, veraltete, starre Strukturen, Fairness & Vertrauen erhalten nur diejenigen, die der Chefin passen, Klatsch & Tratsch in voller Lautstärke
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt Weiterbildungen, jedoch so gut wie keine Aufstiegsmöglichkeiten, da es ein kleines, spezialisiertes Unternehmen ist.
