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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.042 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Internetnutzung
Betriebsarzt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungWenn ich das nur wüsste... Als positiv kann ich leider nur das erwähnen, was in der Branche selbstverständlich ist: Arbeitszeitflexibilität. Wenn es bei 40+ Std./Woche überhaupt Raum für Flexibilität gibt.
Nach 12 Jahren nichts mehr. MBtech war noch familiär danach geht es nur noch abwärts. Ständig wechselnde Chefs die Fa.wird durchgereicht und ein paar bereichern sich auf Kosten der Belegschaft
Zur Zeit NICHTS mehr. Leere Versprechungen, TOLLE Chacka Veranstaltungen irgendwo auf dem Globus, aber für nen € extra für den MA = FTE ist nicht drin, dann geht die Fa pleite
Das man sich als Mitarbeiter gewertschätzt fühlen kann. Das die Kommunikation zum Vorgesetzten funktioniert. Das das Unternehmen eher zukunftsorientiert ist.
Viele Che.. und Kollegen sind sehr nett aber Leite. die da lange Zeit gearbeitet haben, machen was sie wollen.
Es ist leider viel zu viel. Ich will gar nicht erst anfangen. Denn es könnte so aussehen, als würde ich dafür bezahlt, alles schlecht zu machen. Leider gibt es Betriebe, bei denen man nicht bezahlt werden muss, um zu diesem Schluss zu kommen. Ein Schnupperpraktikum von 1 Woche reicht. Man würde sich am ersten Tag eine Meinung bilden.
Sehr hohe Abhängigkeit von OEM Kunden-Projekten
Leider ist man sehr Projekt gebunden
Siehe alle Punkte weiter oben.
die immer wieder kehrenden leeren Versprechungen. Große Versprechungen und kurze Zeit späte wird zurück gerudert
Sich mehr um die Leute kümmern die beim OEM direkt sitzen
Bessere Führung
mehr eigene Produktentwicklung
Räumt diesen riesengroßen unproduktiven Wasserkopf auf und verteilt das Geld an die Mitarbeiter gerecht. In diesem Unternehmen sind immer noch zu viele mit dem Denken aus der MBTech Zeit.
Ein wirklich wohlwollender und ernst gemeinter Rat: "Wer sich in München niederlässt, sollte auch bereit sein, das entsprechende Gehalt zu zahlen!
Der am besten bewertete Faktor von AKKA ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 318 Bewertungen).
Die erfahrenen Kollegen haben sehr gut unterstützt
Ich kann nicht für alle Abteilungen sprechen. Deswegen bewerte ich hier nur mein ehemaliges Team. 4 von 5 Sternen.
Ich habe zwar nur eine Kollegin, mit der ich öfters Kontakt habe, aber wir kommen sehr gut miteinander aus und ergänzen uns informationstechnisch super.
Der Kollegenzusammenhalt ist schon sehr gut und wird immer weiter gefördert.
Junges cooles Team auch die Vorgesetzten sind voll auf Augenhöhe.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AKKA ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 331 Bewertungen).
Es wurde immer stolz kommuniziert wie schlecht es dem Unternehmen geht. Doch anstatt auf protzige Fahrzeuge der oberen Führungskräften zu verzichten, wurden einfach mal die Gehälter weder erhöht noch an Inflation angepasst!
Flurfunk ist okay. Offizielle Mitteilungen entweder zu spät oder "alternative Realität"
Wünsche werden aufgenommen, aber nicht weiter verfolgt.
Gibt es nicht!
Katastrophe
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 312 Bewertungen).
Es gibt Pfade den man folgen kann, aber dazu müssten alle Vorgesetzten mitspielen und den Gesichtsfarbe weglassen. Im Management eher eine Sackgasse. Da wird eher einer von Außen eingekauft, als das jemand von innen aufsteigen kann.
Für Auserwählte und Ars…kriecher ja, für Leute mit Ideen ist kein Geld, gut dann gehen diese zum Mitbewerber.
Null Chancen! Es gibt weder Förderprogramme noch Nominierungen von den oberen Führungskräften.
Ist nicht gewollt es wird nur das veranlasst was der Kunde fordert
Management culture.
No real room for engineers.
