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ALBERTS
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,3
kununu Score10 Bewertungen
30%30
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,0Image
    • 2,1Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,1Kollegenzusammenhalt
    • 2,1Work-Life-Balance
    • 2,2Vorgesetztenverhalten
    • 2,8Interessante Aufgaben
    • 2,1Arbeitsbedingungen
    • 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,3Gleichberechtigung
    • 2,4Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ALBERTS
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Alles immer in Frage stellen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ALBERTS
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • RabatteRabatte
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    40%40
  • HomeofficeHomeoffice
    30%30
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20
  • CoachingCoaching
    10%10
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    10%10
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    10%10
  • InternetnutzungInternetnutzung
    10%10
  • DiensthandyDiensthandy
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das der Chef die geforderten Zahlung auch zahlt . Inflationsprämie und Lohnerhöhung
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Für alles ein offenes Ohr.
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Die Kollegen, die immer noch an das Gute glauben, sich engagieren, aber von dem Wasserkopf (s.o.) ausgenutzt und veräppelt werden.
Leider nichts.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schreibt sich Familienfreundlichkeit auf die Fahne, aber es gehört halt nicht jeder zur Familie. Ja sagen zu allem ist oberste Prämisse. Soll heissen es gibt einfach zu viele JA Sager in dieser "Familie". Die unten aufgeführten Benefits gibt es durchaus, aber kommen wahrlich nicht jedem Mitarbeiter zu Teil.
Es würde zu lange dauern hier was rein zu schreiben.
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Gespart am falschen Ende
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Das er die zwei Klassengesellschaft in seiner Firma unterstützt, und die Logistikmitarbeiter spüren lässt das sie Menschen zweiter Klasse sind.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Zahlt den Leuten mal ein Gehalt wo man auch von LEBEN kann!! Der Alberts kauft sich immer mehr Villen und Autos und die Mitarbeiter leiden an Existenzangst!!! Fragt euch mal wieso ihr keine Leute findet!
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- gescheite Schichtmodelle einführen
- nicht ständig die Arbeitszeit ändern
- angemessen bezahlen- Arbeit muss sich lohnen nicht wie hier
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Durchaus auch mal Kritik zulassen. Nicht nur glauben man wäre ein Super Unternehmen, sondern auch so handeln. Letzt endlich ist Gustav Alberts auch nur eine kleine Bude mit viel zu grossem Wasserkopf (Verwaltung).
Mehr auf die Meinung der Angestellten hören und sich auch was annehmen .
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Die Arbeit in der Logistik mehr wertschätzen, und einen vernünftigen. Grundlohn zahlen , vor allem an die Kommissionierer die körperlich den härtesten Job in der Firma machen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,1

Der am besten bewertete Faktor von ALBERTS ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


In meiner Abteilung ja
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALBERTS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Leute, man geht in der Firma kaputt! Mindestlohn, den man nur durch harte schwere Akkordarbeit aufstocken kann! Ein Mann mit Kindern, kann dort in der Firma nicht seine Familie ernähren. Dafür hat man aber psychischen und körperlichen Stress jeden Tag!
Leiharbeiter verdienen mehr Geld als feste Mitarbeiter.
1
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Hmm lohnt sich mehr von Bürgergeld zu leben fast….da macht man seinen Rücken auch nicht kaputt wie hier…
Absolut keine Wertschätzung was hier körperlich malocht werden muss!!!
1
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Eigener Tarif. Gehaltseinstufungen weitgehends falsch bewertet. Leider macht der Betriebsrat das mit.
1
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Es wird in der Logistik unter Tarif bezahlt. Selbst Leiharbeiter gehen mit mehr Geld nach Hause, als das eigene Personal. Und selbst Leute die mehr als 10 oder 20 Jahre da sind arbeiten unter dem Tarif.
1
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Unterbezahlt,Kein Urlaubs und Weihnachtsgeld.Keine vernünftige Zuschläge
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Gibt es nicht, ausser man ist Mitglied in der Familie
1
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Nicht möglich in der Logistik
1
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Nur wenn denen die Nase passt
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ALBERTS wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet ALBERTS schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 30% der Mitarbeitenden ALBERTS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ALBERTS als eher traditionell.
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