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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Alles immer in Frage stellen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Homeoffice
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
DiensthandyDas der Chef die geforderten Zahlung auch zahlt . Inflationsprämie und Lohnerhöhung
Für alles ein offenes Ohr.
Die Kollegen, die immer noch an das Gute glauben, sich engagieren, aber von dem Wasserkopf (s.o.) ausgenutzt und veräppelt werden.
Leider nichts.
Schreibt sich Familienfreundlichkeit auf die Fahne, aber es gehört halt nicht jeder zur Familie. Ja sagen zu allem ist oberste Prämisse. Soll heissen es gibt einfach zu viele JA Sager in dieser "Familie". Die unten aufgeführten Benefits gibt es durchaus, aber kommen wahrlich nicht jedem Mitarbeiter zu Teil.
Es würde zu lange dauern hier was rein zu schreiben.
Gespart am falschen Ende
Das er die zwei Klassengesellschaft in seiner Firma unterstützt, und die Logistikmitarbeiter spüren lässt das sie Menschen zweiter Klasse sind.
Zahlt den Leuten mal ein Gehalt wo man auch von LEBEN kann!! Der Alberts kauft sich immer mehr Villen und Autos und die Mitarbeiter leiden an Existenzangst!!! Fragt euch mal wieso ihr keine Leute findet!
- gescheite Schichtmodelle einführen
- nicht ständig die Arbeitszeit ändern
- angemessen bezahlen- Arbeit muss sich lohnen nicht wie hier
Durchaus auch mal Kritik zulassen. Nicht nur glauben man wäre ein Super Unternehmen, sondern auch so handeln. Letzt endlich ist Gustav Alberts auch nur eine kleine Bude mit viel zu grossem Wasserkopf (Verwaltung).
Mehr auf die Meinung der Angestellten hören und sich auch was annehmen .
Die Arbeit in der Logistik mehr wertschätzen, und einen vernünftigen. Grundlohn zahlen , vor allem an die Kommissionierer die körperlich den härtesten Job in der Firma machen.
Der am besten bewertete Faktor von ALBERTS ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
In meiner Abteilung ja
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALBERTS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Leute, man geht in der Firma kaputt! Mindestlohn, den man nur durch harte schwere Akkordarbeit aufstocken kann! Ein Mann mit Kindern, kann dort in der Firma nicht seine Familie ernähren. Dafür hat man aber psychischen und körperlichen Stress jeden Tag!
Leiharbeiter verdienen mehr Geld als feste Mitarbeiter.
Hmm lohnt sich mehr von Bürgergeld zu leben fast….da macht man seinen Rücken auch nicht kaputt wie hier…
Absolut keine Wertschätzung was hier körperlich malocht werden muss!!!
Eigener Tarif. Gehaltseinstufungen weitgehends falsch bewertet. Leider macht der Betriebsrat das mit.
Es wird in der Logistik unter Tarif bezahlt. Selbst Leiharbeiter gehen mit mehr Geld nach Hause, als das eigene Personal. Und selbst Leute die mehr als 10 oder 20 Jahre da sind arbeiten unter dem Tarif.
Unterbezahlt,Kein Urlaubs und Weihnachtsgeld.Keine vernünftige Zuschläge
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Gibt es nicht, ausser man ist Mitglied in der Familie
Nicht möglich in der Logistik
Nur wenn denen die Nase passt
