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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Diensthandy-Atmosphäre im Team (freundlich, unterstützend, flache Hierarchie)
- Offenheit gegenüber Verbesserungsvorschlägen & neuen Ideen
- Jeder hat mindestens einen eigenen Verantwortungsbereich und kann diesen vorantreiben, ist gleichzeitig aber nie Alleinkämpfer, da man viele Ziele mit Kolleginnen und Kollegen teilt
Das Team und der zusammenhalt. Bei Fehlern wird einem geholfen anstatt dass jemand angeschnauzt wird
- Flexibilität durch Homeoffice
- Mehr-Generationen-Team verstärkt Verständnis für verschiedenste Altersgruppen
- offene und ehrliche Kommunikation
- eigenständiges Arbeiten aber gleichzeitig kollegiale Zusammenarbeit
- super nettes und aufgeschlossenes Team
- flache Hierarchien
- flexible Arbeitszeiten
- interessante Aufgaben, an denen man wächst
Familiäres Miteinander, man kommuniziert auf Augenhöhe und bei Fragen/ Anliegen wird immer weitergeholfen.
- Übernahme von Aufgaben, die nicht in den eigentlichen Aufgabenbereich gehören, werden von der Geschäftsleitung nicht gewürdigt, weder monetär, Zeitausgleich oder Dankeschön
- Home Office wird von der Geschäftsleitung kritisch gesehen, vor allem wenn der Weg ins Büro als kurz angesehen wird
Prozesse die in einzelnen Abteilungen gut laufen, werden nicht automatisch auf andere Abteilungen übertragen. Das würde viel Zeit sparen.
Rückwärtsgewandtes Geschäftsmodell. Wichtigster Kunde abgesprungen aufgrund mangelnder Innovationsfähigkeit.
veraltete Büros, wenig Firmenevents
- eventuell auch Werkstudent*innen in allgemeine Team-Meetings einbinden
- teilweise noch mehr Zeit für ausgiebigeres Feedback zu den erledigten Aufgaben nehmen
- vielleicht wiederkehrende Kurzmeetings für Rücksprachen einräumen
- Stärkere Unterstützung bei der Karriereplanung (Aussichten welche Aufgaben-/ Verantwortungsbereiche/ Positionen erreicht werden könnten)
- Arbeit im Ausland, bspw als Workation-Angebot für alle MA wäre ein toller Benefit
Das Gebäude und die Arbeitsbedingungen weiter modernisieren.
- Bürogebäude könnte renoviert und verschönert werden
- Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten
- Individueller Karrierefahrplan
Der am besten bewertete Faktor von Alfons W. Gentner Verlag ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Kolleg*innen ziehen an einem Strang und arbeiten miteinander anstatt gegeneinander.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, man wird super im Team aufgenommen und sehr geschätzt.
Man wird super aufgenommen, direkt mit einbezogen und Rücksicht aufeinander genommen
Abhängig von den Kollegen, Flurfunk und Gerüchte machen schnell die Runde
Man wird sofort ins Team aufgenommen und wertgeschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alfons W. Gentner Verlag ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Als Werksstudentin wäre mehr natürlich schön:)
Gehalt ist angemessen, aber gibt auch Verlage die besser zahlen
Sozialleistungen sind in Ordnung. Es gibt einen Zuschuss zum ÖPNV-Ticket, Kaffee und Getränke sind kostenlos. Gehalt ist durchschnittlich.
Pro: Gehälter werden pünktlich gezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt Weiterbildungsangebote
Wenig Aufstiegschancen, für persönliche Weiterentwicklung fehlt oft die Zeit
Je nach Studi, Fachrichtung bzw. Interessen und Bedarf kann es durchaus sein, dass man ein Übernahmeangebot für die Zeit nach dem Studium bekommt.
Es gibt viele Weiterbildungmöglichkeiten, intern und extern. Schulungen und Besuch von Fachkonferenzen werden ermöglicht. Der interne Austausch in der Fachmedien-Branche wird gezielt gefördert.
Fortbildungsangebot ist positiv zu bewerten.
