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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
HomeofficeLohn wird immer pünktlich bezahlt
dass die Firma noch existiert.
35h Woche, pünktliche Bezahlung!
das er Steuern zahlt
Da muss ich überlegen, das kann dauern bis mir hier was einfällt
dass die nicht mal ahnen was da aus der Produktion raus geht (50% ist Schrott)
arme Kunden.
Sämtliche internen Strukturen
Hygiene, Sauberkeit, Verhalten vieler, Demotivierender Gesamtzustand.
Behandlung, Sauberkeit, Sicherheit und ganz besonders die Gesundheit der angestellten.
Die Liste würde sehr lang werden.. aber einiges wurde hier ja schon erwähnt.
Menschlichkeit erlernen und fair mit den Mitarbeitern umgehen
Delegieren, Investitionen in die Infrastruktur, Qualitätsbewusstsein für Produktion und Mitarbeiter entwickeln
Die Leitung eine besseren überlasen
Die Liste wäre zu lang.
Das mittelalterliche Verhalten ablegen.. Mitarbeiter fördern und besser bezahlen.. auch einmal ein „danke gut gemacht“ über die Lippen bringen bzw ein freundlicheres auftreten gegenüber seiner Mitarbeiter.. mehr Leute einstellen und nicht immer nur befristete, die trotz guter Leistungen dann gehen müssen.. Gebäude instandsetzen bzw. vergrößern da alles komplett vollgestellt ist.. denn nur ein zufriedener Mitarbeiter, ist ein guter Mitarbeiter..
Der am besten bewertete Faktor von Alfred Heyd ist Kollegenzusammenhalt mit 1,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Eine ältere Bewertung meinte mal: Es haben alle den gemeinsamen Gegner...ist unverändert.
Mal so mal so… gibt natürlich einige, die ihre Kollegen gerne in die Pfanne hauen
Geht zum teil
Die Kollegen untereinander kommen gut aus. Schließlich sitzen sie alle im gleichen Boot und jeder denkt das gleiche über die Geschäftsleitung.
Wie unten schon geschrieben wurde man hat den gleichen Feind
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alfred Heyd ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Wird nicht angeboten
Da es probiert wird Führungskräfte so weit es geht abzubauen, da die Geschäftsführung sowieso alles selbst entscheiden möchte gibt es wenig Möglichkeiten zur Karriereverbesserung.
Wenn da schon die Führungskräfte nicht mal Abschluss haben.
Es gibt besseres
Kein Kommentar.
