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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
HomeofficeLohn wird immer pünktlich bezahlt
das er Steuern zahlt
Da muss ich überlegen, das kann dauern bis mir hier was einfällt
dass die Firma noch existiert.
Gehalt kommt pünktlich.. und äääähm ja.. hmmm.. das war’s wohl
dass die nicht mal ahnen was da aus der Produktion raus geht (50% ist Schrott)
arme Kunden.
Behandlung, Sauberkeit, Sicherheit und ganz besonders die Gesundheit der angestellten.
Sämtliche internen Strukturen
Die Liste würde sehr lang werden.. aber einiges wurde hier ja schon erwähnt.
Hygiene, Sauberkeit, Verhalten vieler, Demotivierender Gesamtzustand.
Menschlichkeit erlernen und fair mit den Mitarbeitern umgehen
Die Leitung eine besseren überlasen
Die Liste wäre zu lang.
Das mittelalterliche Verhalten ablegen.. Mitarbeiter fördern und besser bezahlen.. auch einmal ein „danke gut gemacht“ über die Lippen bringen bzw ein freundlicheres auftreten gegenüber seiner Mitarbeiter.. mehr Leute einstellen und nicht immer nur befristete, die trotz guter Leistungen dann gehen müssen.. Gebäude instandsetzen bzw. vergrößern da alles komplett vollgestellt ist.. denn nur ein zufriedener Mitarbeiter, ist ein guter Mitarbeiter..
Delegieren, Investitionen in die Infrastruktur, Qualitätsbewusstsein für Produktion und Mitarbeiter entwickeln
Der am besten bewertete Faktor von Alfred Heyd ist Kollegenzusammenhalt mit 1,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Mal so mal so… gibt natürlich einige, die ihre Kollegen gerne in die Pfanne hauen
Eine ältere Bewertung meinte mal: Es haben alle den gemeinsamen Gegner...ist unverändert.
Geht zum teil
Wie unten schon geschrieben wurde man hat den gleichen Feind
Die Kollegen untereinander kommen gut aus. Schließlich sitzen sie alle im gleichen Boot und jeder denkt das gleiche über die Geschäftsleitung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alfred Heyd ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Wird nicht angeboten
Es gibt besseres
Kein Kommentar.
Da es probiert wird Führungskräfte so weit es geht abzubauen, da die Geschäftsführung sowieso alles selbst entscheiden möchte gibt es wenig Möglichkeiten zur Karriereverbesserung.
das kennt die Geschäftsleitung nicht, weil sie sind die besten
