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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
HomeofficeWirklich nichts
Das man immer einen Ansprechpartner hat und er die Leute nicht von oben herab behandelt.
Er ist offen, fleißig und koordiniert
Gutes Miteinander mit deinen Mitarbeitern
Ich habe vor einiger Zeit meine Ausbildung in dem Unternehmen machen dürfen und profitiere noch immer von dem, was mir dort mit auf dem Weg gegeben wurde. Da ich zu der aktuellen Situation nichts sagen kann, berichte ich gern aus der Vergangenheit. Als Auszubildender durfte man schon damals in sämtliche Bereiche eintauchen, es gab fast keine Einschränkungen (abgesehen von der Lohn- und Gehaltsabrechnung). Eigeninitiative wurde unterstützt und auch gefordert. Der Geschäftsführer selbst hat sich mit viel Herzblut um die Auszubildenden ...
Ausbeutung unter widrigsten Arbeitsbedingungen
MItarbeiter sind ihm egal
Wer sich dumm stellt muss die Aufgaben nicht mehr machen, solange er ein JA Sager ist. Wer kritisch ist, kann schon mal die Arbeit verlieren, gerade wenn man neu ist.
Manchmal zu streng aber angemessen streng
Nichts weil er geil ist und nichts falsch macht
Einfach alles, von Kommunikation bis Arbeitsmaterial
Sozialere Grundeinstellung
In Wirklichkeit weiss er das alles schon, tut aber nichts freiwillig. Leider Geiz ist geil Menatlität in allen Bereichen.
Eigentlich kann alles wie gewohnt weiter gehen
Noch besser werden in dem was er macht
Der am besten bewertete Faktor von Alfred Paulsen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich hatte meine Probleme aber einige haben sich regelrecht gegeneinander ausgespielt
Der Zusammenhalt ist einfach top. Nicht nur unter den Kollegen, sondern auch zu den Vorgesetzten.
war sehr gut, bis heute pflege ich noch Kontakte zu ehemaligen Kollegen
gibt es nur in der jeweiligen Abteilung, wenn überhaupt
Man versucht an einem Strang zu ziehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alfred Paulsen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Muss von einem selbst kommen
Gab es nicht
bedingt, aber keine Systematik erkennbar.
