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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungGleichgültigkeit gegenüber den Azubis und des Personals
Ihre Arbeiten machen
Schliessen, gesamte Führungsmannschaft entlassen
Neue Führung und bessere Arbeitsbedingungen
Sie sollten, wenn Sie schon einen Praxisanleiter bestimmen, auch darauf achten, dass er auch Anwesend ist und die Bewertungen des Azubis richtig bewerten. Vorschläge sollten umgesetzt und nicht überhört oder übergangen werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Altenheim St. Nikola ist Arbeitsatmosphäre mit 1,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Jeder gegen jeden
Personal in der Führungsebene behandelt Mitarbeiter äusserst schlecht.
Gibt welche, mit denen man Spaß haben kann. Sind aber auch mit Vorsicht zu genießen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Können aufgrund von Personalmangel nicht durchgeführt werden
