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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungDie Kollegen, 13,5 Gehälter,
Mir fällt nichts dazu Positives dazu ein.
Die Planung, Organisation und Kommunikation unter den Kollegen sowie den einzelnen Abteilungen.
Die ganze Führungsebene im Service sollte mal erneuert werden. Eine bessere Einarbeitung für neue Kollegen und mehr Zeit für die Einarbeitung geben.
Mal nicht am falschen Ende sparen.
Regelmäßige Fortbildungen anbieten, bessere Kommunikation, kompetente Führungskräfte einstellen
Der am besten bewertete Faktor von AMADA Machine Tools Europe ist Arbeitsatmosphäre mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr nette Kollegen, bis auf ganz wenige Ausnahmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AMADA Machine Tools Europe ist Work-Life-Balance mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kommt stark auf die Abteilung an. In der Serviceabteilung maximal!!! 1 Stern. Private Termin wie Arzt und Co. müssen an Montagen gemacht werden, damit man den Rest der Woche durch Deutschland und Europa gejagt werden kann. Wer meint er hätte nach 8 Stunden Feierabend, der hat sich getäuscht. Es wird verlangt nach 10 Stunden Arbeit noch die 2 Stunden zum nächsten Kunden zu fahren, damit man am nächsten morgen wieder früh anfangen kann.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen gibt es faktisch nicht. Dafür ist nie Geld übrig. In keiner Abteilung! Und die Führungskräfte brauchen das nicht, weil die eh alles wissen und können.
