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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich verzetteln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Essenszulage
KantineEines der schlechtesten Arbeitgeber von denen ich gehört habe und erlebt habe
Die Förderung des Zusammenhaltes im Team durch verschiedene Events.
Nett und korrekt
Das jährliche Sommerfest und Weihnachtsfeier welches von den MA organisiert wird ist jedes Jahr ein Highlight
Die Kollegen sowie die Ausstattung.
Lächerliche Bezahlung bei höchsten Ansprüchen ans Arbeitsergebnis. Stundensatz nahe Mindestlohn wenn man die ganzen unbezahlten Überstunden mitrechnet. Haufenweise Dummgelaber von GF und endlose falsche Versprechungen und Vortäuschung falscher Tatsachen. Falsche Fassade. Kritische Wortmeldungen in sozialen Medien werden umgehend gelöscht und Mitarbeiter zur Rede gestellt. Positiv Meldungen werden gekauft um ein besseres Bild abzugeben.
Die Geschäftsführung.
Und nein, hier greift nicht der Halo-Effekt. Dies ist eine objektive und unter der Belegschaft weitverbreitete Meinung.
Toxische Arbeitsatmosphäre ist untertrieben.
Vorneweg: Diese Bewertung wurde schon einige Male angemahnt und musste deswegen verändert werden (man soll Situationen schriftlich beweisen können, was aber wegen Datenschutz und dem Verbot von Aufnahmen nicht möglich ist). Dementsprechend wird hier kein realistisches Abbild der Arbeitsbedingungen bei dieser Firma mehr dargestellt.
Die Geschäftsführung. Ganz klar.
Das sagt fast jeder Angestellte.
Ein wesentlicher Punkt zur Verbesserung wäre, dass der Arbeitgeber aktiver am Arbeitsalltag teilnimmt und nicht regelmäßig in den USA abwesend ist, um dort angeblich Firmen zu gründen oder uns Bilder von seinen Reisen mit dem eigenen Flugzeug zu schicken. Es entsteht der Eindruck, dass er häufig Freizeitaktivitäten wie Autorennen genießt, während wir im Büro mit einem vergleichsweise niedrigen Gehalt hart arbeiten. Diese Diskrepanz zwischen den Arbeitsbedingungen und dem Luxusleben, das er führt, wird als demotivierend wahrgenommen. Es wäre wünschenswert, dass ...
Personalmanagement sollte abgegeben werden. GF sollte sich körperlich aus dem Betrieb zurückziehen, dann können die MA auch gezielt und entspannt ihre Aufgaben erledigen.
Eine neue Geschäftsführung oder an Kursen teilnehmen, wie man eine Firma und deren Mitarbeiter besser führt.
Die Mitarbeiter nicht als reinen Kostenfaktor betrachten. Sie erwirtschaften schließlich das Geld.Der Geschäftsführer ist überwiegend im Motorsport unterwegs. Es kommt sogar vor, dass ausgewählte Mitarbeiter eingeladen werden, an diesen Motorsport-Events teilzunehmen, sofern sie den Interessen und der Ausrichtung des Geschäftsführers folgen.
Wer seinen Wert kennt, zieht weiter....
Der am besten bewertete Faktor von Ambiel IT-Systemhaus ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt viele gute Kollegen, vereinzelt ein paar Ausnahmen aber größtenteils sehr freundliches und kollegiales Umfeld.
Dazukommt die sehr hohe Fluktuation der Kollegschaft, es kommen und gehen Mitarbeiter am laufenden Band. Die alleinigen Ursache dafür kann man sich selbst aus dieser Bewertung herauskristallisieren.
Sehr gut, top Kollegen
Die Kollegen haben es sehr erträglich gemacht dort zu arbeiten. Es gibt da aber auch ein paar ausnahmen, die hat jede Firma.
Zusammenhalt ist hier ein Fremdwort welches niemand lernen möchte wegen GF
Die Kollegen sind großartig!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ambiel IT-Systemhaus ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Selbst mit Vertraglich geregelten Abmachungen zu Homeoffice wird erwartet das man im Büro ist.
Wenn man 1 Minute später kommt oder pünktlich in den Feierabend geht bekommt man einen Spruch an den Kopf oder einen abfälligen Blick hinterhergeworfen.
Mitarbeiter werden privat auch nach Feierabend angeschrieben / angerufen. Gerne auch mal die Familienmitglieder falls man selbst nicht erreichbar ist.
Überstunden werden erwartet.
Es gibt kein Zeitkonto, obwohl es so ausgemacht wurde. Um Home-Office muss man kämpfen, obwohl es auch im Vertag festgehalten wurde.
Die Gleitzeit ist nur zum Schein. Sobald man nicht um Punkt bei Büroöffnung da ist, bekommt man diverse Sprüche von der GL an den Kopf geworfen, obwohl man innerhalb der Gleitzeitenregelung ist.
Überstunden werden nicht verlangt? Es kann aber sein, dass du zu viele Aufträge bekommst und diese an dem selben Tag fertig sein müssen. Es wird dann nicht in Frage gestellt, dass du zu viele Aufträge bekommen hast. Sondern du wirst gefragt, warum das denn so lange dauert.
Mütter/Väter die sich um Kinder zu kümmern haben krank ect. werden nicht gern gesehen oder gar toleriert. Urlaub zu nehmen ist nicht immer einfach und oftmals wird hier die Übergabe der Aufgaben vergessen.
Es wird verlangt Urlaub zu nehmen, sich seine Vertretung selbst zu suchen, meist außerhalb des Teams.
Überschneidungen dürfen und sollen nicht vorkommen ( meist gar nicht möglich).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Kaum Abwechslung in den Tätigkeiten.
Es wird auch hier viel versprochen und nichts gehalten.
Es ist alles offen
So gut wie keine Weiterbildungen. Wenn welche Angeboten werden, werden diese im Namen der Vorgesetzten gemacht.
Keine. MA machen Zertifikate im Namen der GF...
