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Ambiel 
IT-Systemhaus 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score31 Bewertungen
25%25
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ambiel IT-Systemhaus
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich verzetteln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Ambiel IT-Systemhaus
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    71%71
  • FirmenwagenFirmenwagen
    61%61
  • ParkplatzParkplatz
    52%52
  • InternetnutzungInternetnutzung
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    48%48
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    42%42
  • HomeofficeHomeoffice
    39%39
  • BarrierefreiBarrierefrei
    32%32
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    26%26
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • CoachingCoaching
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • KantineKantine
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Standort am Neckar traumhaft, Verpflegungsmöglichkeiten jedoch zwischenzeitlich eingeschränkt
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Eines der schlechtesten Arbeitgeber von denen ich gehört habe und erlebt habe
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Die Förderung des Zusammenhaltes im Team durch verschiedene Events.
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Nett und korrekt
Das jährliche Sommerfest und Weihnachtsfeier welches von den MA organisiert wird ist jedes Jahr ein Highlight
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Lächerliche Bezahlung bei höchsten Ansprüchen ans Arbeitsergebnis. Stundensatz nahe Mindestlohn wenn man die ganzen unbezahlten Überstunden mitrechnet. Haufenweise Dummgelaber von GF und endlose falsche Versprechungen und Vortäuschung falscher Tatsachen. Falsche Fassade. Kritische Wortmeldungen in sozialen Medien werden umgehend gelöscht und Mitarbeiter zur Rede gestellt. Positiv Meldungen werden gekauft um ein besseres Bild abzugeben.
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Die Geschäftsführung.
Und nein, hier greift nicht der Halo-Effekt. Dies ist eine objektive und unter der Belegschaft weitverbreitete Meinung.
Toxische Arbeitsatmosphäre ist untertrieben.
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Vorneweg: Diese Bewertung wurde schon einige Male angemahnt und musste deswegen verändert werden (man soll Situationen schriftlich beweisen können, was aber wegen Datenschutz und dem Verbot von Aufnahmen nicht möglich ist). Dementsprechend wird hier kein realistisches Abbild der Arbeitsbedingungen bei dieser Firma mehr dargestellt.
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Die Geschäftsführung. Ganz klar.
Das sagt fast jeder Angestellte.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ein wesentlicher Punkt zur Verbesserung wäre, dass der Arbeitgeber aktiver am Arbeitsalltag teilnimmt und nicht regelmäßig in den USA abwesend ist, um dort angeblich Firmen zu gründen oder uns Bilder von seinen Reisen mit dem eigenen Flugzeug zu schicken. Es entsteht der Eindruck, dass er häufig Freizeitaktivitäten wie Autorennen genießt, während wir im Büro mit einem vergleichsweise niedrigen Gehalt hart arbeiten. Diese Diskrepanz zwischen den Arbeitsbedingungen und dem Luxusleben, das er führt, wird als demotivierend wahrgenommen. Es wäre wünschenswert, dass ...
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Personalmanagement sollte abgegeben werden. GF sollte sich körperlich aus dem Betrieb zurückziehen, dann können die MA auch gezielt und entspannt ihre Aufgaben erledigen.
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Eine neue Geschäftsführung oder an Kursen teilnehmen, wie man eine Firma und deren Mitarbeiter besser führt.
Unternehmenskultur überdenken. Gedanken über massive Fluktuation machen.
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Die Mitarbeiter nicht als reinen Kostenfaktor betrachten. Sie erwirtschaften schließlich das Geld.Der Geschäftsführer ist überwiegend im Motorsport unterwegs. Es kommt sogar vor, dass ausgewählte Mitarbeiter eingeladen werden, an diesen Motorsport-Events teilzunehmen, sofern sie den Interessen und der Ausrichtung des Geschäftsführers folgen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Ambiel IT-Systemhaus ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Es gibt viele gute Kollegen, vereinzelt ein paar Ausnahmen aber größtenteils sehr freundliches und kollegiales Umfeld.
Dazukommt die sehr hohe Fluktuation der Kollegschaft, es kommen und gehen Mitarbeiter am laufenden Band. Die alleinigen Ursache dafür kann man sich selbst aus dieser Bewertung herauskristallisieren.
Sehr gut, top Kollegen
5
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Die Kollegen haben es sehr erträglich gemacht dort zu arbeiten. Es gibt da aber auch ein paar ausnahmen, die hat jede Firma.
4
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Zusammenhalt ist hier ein Fremdwort welches niemand lernen möchte wegen GF
3
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Die Kollegen sind großartig!
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ambiel IT-Systemhaus ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Selbst mit Vertraglich geregelten Abmachungen zu Homeoffice wird erwartet das man im Büro ist.
Wenn man 1 Minute später kommt oder pünktlich in den Feierabend geht bekommt man einen Spruch an den Kopf oder einen abfälligen Blick hinterhergeworfen.
Mitarbeiter werden privat auch nach Feierabend angeschrieben / angerufen. Gerne auch mal die Familienmitglieder falls man selbst nicht erreichbar ist.
Überstunden werden erwartet.
Es gibt kein Zeitkonto, obwohl es so ausgemacht wurde. Um Home-Office muss man kämpfen, obwohl es auch im Vertag festgehalten wurde.
Die Gleitzeit ist nur zum Schein. Sobald man nicht um Punkt bei Büroöffnung da ist, bekommt man diverse Sprüche von der GL an den Kopf geworfen, obwohl man innerhalb der Gleitzeitenregelung ist.
1
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Überstunden werden nicht verlangt? Es kann aber sein, dass du zu viele Aufträge bekommst und diese an dem selben Tag fertig sein müssen. Es wird dann nicht in Frage gestellt, dass du zu viele Aufträge bekommen hast. Sondern du wirst gefragt, warum das denn so lange dauert.
1
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Mütter/Väter die sich um Kinder zu kümmern haben krank ect. werden nicht gern gesehen oder gar toleriert. Urlaub zu nehmen ist nicht immer einfach und oftmals wird hier die Übergabe der Aufgaben vergessen.
1
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Es wird verlangt Urlaub zu nehmen, sich seine Vertretung selbst zu suchen, meist außerhalb des Teams.
Überschneidungen dürfen und sollen nicht vorkommen ( meist gar nicht möglich).
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Keine. MA machen Zertifikate im Namen der GF...
1
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Kaum Abwechslung in den Tätigkeiten.
1
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Es wird auch hier viel versprochen und nichts gehalten.
1
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Es ist alles offen
4
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So gut wie keine Weiterbildungen. Wenn welche Angeboten werden, werden diese im Namen der Vorgesetzten gemacht.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Ambiel IT-Systemhaus wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Ambiel IT-Systemhaus schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeitenden Ambiel IT-Systemhaus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Ambiel IT-Systemhaus als eher traditionell.
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