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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeEs wird sich Mühe gegeben den Mitarbeiter zu entlasten jedoch zu einen schlechten Preis. Es werden Zusatzleistung und Dienstwagen zu Verfügung gestellt. Man wird und schlechten Zeit vom Arbeitgeber unterstützt
Auf Mitarbeiter eingehen und zuhören. Mitarbeiter in Entscheidungen einbeziehen. Auf Missstände reagieren. Auf Hinweise von Mitarbeiter regieren. Mehr anspruchsvolle Arbeit dem Mitarbeiter zutrauen. Die schlechten Äpfel aussortieren. Mehr Absprachen treffen. Hinter den Mitarbeiter stehen. Schlechte Laune nicht an anderen auslassen.
Der am besten bewertete Faktor von Ambulante Intensivpflege Hesse&Wilhelm ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Dienstpläne werden individuell gestaltet, auf Wünsche wird Rücksicht genommen, familienfreundliche Planung
Kenne schlimmeres, könnte aber auch besser sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ambulante Intensivpflege Hesse&Wilhelm ist Kollegenzusammenhalt mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Vereinzelte tolle Mitarbeiter haben einen super Zusammenhalt. Dieser wird nur von hinterlistigen Mitarbeitern zerstört. Viele Mitarbeiter ruhen sich drauf aus dass sie keine Fachkompetenz anwenden müssen, da der Arbeitgeber die interessanten Dinge abnimmt.
