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Ambulanter 
Pflegedienst 
Ebell
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,7
kununu Score13 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,9Image
    • 4,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,9Arbeitsatmosphäre
    • 4,8Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    69%69
  • DiensthandyDiensthandy
    62%62
  • ParkplatzParkplatz
    54%54
  • CoachingCoaching
    46%46
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    46%46
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    46%46
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • FirmenwagenFirmenwagen
    31%31
  • RabatteRabatte
    31%31
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    31%31
  • InternetnutzungInternetnutzung
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man muss keine Doppeldienste fahren.
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Offene Öhren
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Ich finde gut, dass individuell nach jedem Mitarbeiter geschaut wird. Damit ist die mögliche Beginn der Arbeitszeit sowie der Urlaub in den Ferien gemeint.
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Die Arbeitsbedingungen die Wertschätzung und die Möglichkeiten sich weiter zu bilden
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Alles. Menschlich, familiär.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Gleichberechtigung
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Jetzt nichts mehr.
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Da gibt es nichts
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Eventuell ein Bonus System einführen. ( für das Einspringen oder wenig krank sein im Jahr.
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Bis jetzt nichts
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Mehr Tätigkeiten delegieren, manche aus dem Team möchten mehr Tätigkeiten übernehmen, die den Arbeitgeber entlasten könnten.
Bei Krankmeldungen kein schlechtes Gewissen machen, wir wissen wie schwierig es ist den fehlenden Mitarbeiter auszugleichen, deshalb haben viele schon von vorne herein ein schlechtes Gewissen sich krank zu melden.
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Die Arbeit gerecht aufteilen.
Mehr Leute einstellen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,9

Der am besten bewertete Faktor von Ambulanter Pflegedienst Ebell ist Image mit 4,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Das Image des Pflegedienstes ist intern, aber auch extern äußerst gut.
5
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Der Pflegedienst Ebell bietet Ausbildungs-/Weiterbildungs-/ und Fortbildungsmöglichkeit und fördert diese. Als Mitarbeiter wird man immer wieder motiviert sich weiterzubilden.
5
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Ambulanter Pflegedienst Ebell wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Ambulanter Pflegedienst Ebell besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden Ambulanter Pflegedienst Ebell als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Ambulanter Pflegedienst Ebell als eher modern.
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