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Praktikum
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Homeoffice
Essenszulage
Kinderbetreuungguter Zusammenhalt im Team, gutes Arbeitsklima sowie modische und fortschrittliche Büroräume, flexible Arbeitszeiten, gute Arbeitsbedingungen, eine gründliche und umfassende Einarbeitung wird gewährleistet, positive Unternehmenskultur
individuelle Förderung, gutes Gehalt und Boni.Offene Kommunikation.
Man wurde ernst genommen wenn es Probleme gab oder wenn einen etwas belastet hat. Man hat guten Gehalt erhalten und trotz der vielen Arbeitstage noch genug Freizeit gehabt.
Gutes Arbeitsklima, unterstützende Vorgesetzte, faire Vergütung, flexible Arbeitszeiten, moderne Ausstattung, transparente Kommunikation
Sehr schöne Einrichtung mit viel Potential. Verwaltungsmitarbeiter sind immer hilfsbereit
Dafür reicht der Platz nicht.
Vorgaben zu machen, hier gute Bewertungen zu vorzutäuschen.
Das Rechnungen nicht bezahlt werden und die Unternehmen nicht mehr kommen. Ständig stehen hier Gerichtsvollzieher.
Das Löhne nicht pünktlich kommen und man uns scheinheilige Gründe sagt.
Das Urlaubsgeld verspätet kommt, weil Konto gepfändet wurde.
Das oft der Müll nicht abgeholt wird und es stinkt.
Das mit Benefiz in Stellenanzeigen geworben wird die es gar nicht gibt.
Früher gab es mal welche, alle meine Punkte sind wohl weg, ...
Dass aufgrund des Personalmangels Aufgaben an Helfer verteilt werden wie Medikamente ausgeben & wohnbereiche von 13 bewohnern sowohl in früh als auch in spät alleine versorgt werden müssen
Den Zusammenhalt ( der nur aus den "Top 5" Mitarbeitern " besteht. Führungskräfte sieht man nur mit Kaffee und Zigarette.
Keine Rücksicht auf Work Life Balance.
Bezahlung könnte Besser seinmin Allen bereichen
Nicht einfühlsam , er plädiert nur auf sein Recht , unfreundlich
In den Einrichtungen: Einbeziehung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse und regelmäßige Feedbackrunden, offene und ehrliche Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeiter fördern
Vielleicht ein wenig mehr auf die Hygiene in der Küche achten. Und ein Auge auf auf Mitarbeiter mit höheren Positionen werfen, da sich dort viele leider zu viel erlauben.
Auftritt und Präsentation als Arbeitgeber nach außen verstärken, um das Image zu verbessern und das im Unternehmen schlummernde Potenzial wiedergeben zu können.
Sie sollten auf die Mitarbeiter hören die schon lange im Unternehmen sind. Vielleicht auch mal mitander sprechen
Mehr. Organisatorisches , Wertschätzung fehlt mehr Angebote mehr Personal …
Der am besten bewertete Faktor von Stella Vitalis und Casa Mia Unternehmensgruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
super nettes Team, unterstützend, guter Austausch untereinander
Sehr hoch zusammenhalt in den teams
In unserer Abteilung, aber auch abteilungsübergreifend, findet ein ehrlicher und wertschätzender Austausch statt. Gegenseitige Unterstützung ist immer gegeben.
Leider ist in der Pflege Personalmangel, trotz dessen waren wir ein tolles Team.
Harmonisches und unterstützendes Miteinander im Team, Vertrauen und Zuverlässigkeit sind selbstverständlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stella Vitalis und Casa Mia Unternehmensgruppe ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Kenne wenig Mitarbeiter die hinter der Einrichtung stehen und diese weiter Empfehlen würden.
Leider ist das Image in der Pflegebranche oft negativ durch den hohen Stress und Personalmangel in den Einrichtungen
Die Internet Bewertungen sprechen für sich.
Leider ist die Branche nicht besonders ´flippig`, das Image nach außen könnte entsprechend besser sein.
Einige reden Schlecht, haben aber selbst kein Bock was zu ändern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Bei regelmäßigen Gesprächen mit der Führungskraft werden Weiterbildungsmaßnahmen, die sowohl für die Mitarbeitenden als auch für das Unternehmen sinnvoll erscheinen, besprochen. Es wird also sowohl auf das Potenzial der Mitarbeitenden als auch auf den Nutzen für das Unternehmen eingegangen.
In der Pflege hast du viele Chancen dich weiterzubilden. Sei es Helfer-Fachkraft-Wohnbereichsleitung-Pflegedienstleitung bis Einrichtungsleitung uvm.
Das Unternehmen investiert stark in verschiedene Weiterbildungen z. B. Führungskräftetrainings und individuelle Förderung in der Akademie
Eine Karriere hier ist unsinnig und nicht möglich. Weiterbildung kostet und wird dann nicht bezahlt.
Fortbildungen nur in Eigenverantwortung per App
