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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
CoachingKollegenzusammenhalt innerhalb der Abteilung.
Geld kam pünktlich.
Die Aufgaben können interessant sein.
Nette Kollegen und ein freundliches Arbeitsumfeld
Wenn er hat, gibt der Chef gern
Kommunikation, Wertschätzung, Desinteresse an den Mitarbeitern,Heuchlerei
Kommunikation, Wertschätzung und Desinteresse innerhalb der Firma
Unprofessionelles Verhalten der Vorgesetzten wird geduldet. Gehalt ist unterdurchschnittlich. Es wird sich nicht bemüht Mitarbeiter zu halten, bis diese mit Kündigungen drohen.
Als neuer Mitarbeiter wurde ich in meinem Aufgabenbereich nach wenigen Wochen alleine gelassen. Es wurde nicht kommuniziert, was überhaupt von konkret von mir erwartet wurde.
Wenig Wertschätzung für den Einsatz der Mitarbeiter. Während Corona wurde den Mitarbeitern im Homeoffice unterstellt, sie würden nicht ausreichend arbeiten.
Mehr auf die Belegschaft hören und mal neue Wege einschlagen, getreu dem Motto „Das haben wir die letzten 25 Jahre so gemacht“, diese Gedanken mal überdenken!
Mehr miteinander statt übereinander zu Reden. Die Mitarbeiter mehr zu schätzen.
Williges Personal sollte gefördert und vor allem gehalten werden.
Weniger Micromanaging betreiben, Verantwortung an die Abteilungen abgeben und die Bereiche klarer strukturieren. Mehr IT-Lösungen verwenden und weniger auf Papier setzen. Firmenkultur ändern, um Mitarbeiter langfristig zu halten und zu fördern. Mehr Vertrauen und Wertschätzung in die Mitarbeiter.
Neue Mitarbeiter sollten eingearbeitet werden und nicht alleine gelassen werden.
Der am besten bewertete Faktor von AMINO ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilung sehr sehr gut!
Innerhalb der Schicht sehr gut.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut und wird durch die negative Atmosphäre und die schlechte Führung gestärkt.
Der Zusammenhalt in meiner Abteilung war gut, in anderen Abteilungen war er teilweise nicht so gut.
Hervorragendes Teamarbeitsklima, sehr freundliche und hilfsbereite Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AMINO ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Kommunikation innerhalb der Abteilung war gut bis sehr gut, Abteilungsübergreifend ist es teilweise stockend und nicht zielgerichtet…
Sachen verbreiten sich schnell über den „Flurfunk“, auch wenn Betroffene noch nichts von wissen..
Die Kollegen die es Betrifft erfahren es immer als letztes. Und dann noch nicht einmal persönlich sondern über den "Buschfunk".
Kommunikation ist mangelhaft. Wichtige Informationen werden nicht direkt an alle betroffenen Personen, sondern individuell weitergegeben, weshalb sie oft nicht oder zu spät ankommen. Vertrauliche Informationen werden als Klatsch weitergegeben und der Datenschutz nicht eingehalten. Führungskräfte halten sich nicht an Absprachen und kommunizieren nicht untereinander, was zu Verwirrung und widersprüchlichen Anweisungen führt. Geschäftsführung hält sich nicht an Absprachen.
Arbeitsanweisungen unzureichend, kaum klare Strukturen, oftmals Weitergabe der Verantwortung
Mit mir wurde geredet, allerdings nicht über die wichtigen Dinge und als es dann zu spät war, hat man sämtliche Kontakte abgebrochen und nichts begründet...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich habe keinen kennengelernt,dem die Firma eine Weiterbildung ermöglicht hat.
Aufstiegsmöglichkeiten sind nicht vorhanden. Es können Weiterbildungen erfragt werden, die Genehmigung kann lange dauern, falls die Schulungen überhaupt realisiert werden. Die Organisation versprochener und notwendiger Weiterbildungen werden liegen gelassen und trotz mehrfacher Nachfrage nicht weiter bearbeitet.
Weiterbildung wird eher als Kostenfaktor gesehen, nicht als Benefit für das Unternehmen. Bildungsurlaub ist nicht gern gesehen.
Es kommt darauf an, in welcher Abteilung Sie sind und warum es für Sie erforderlich ist.
Fortbildungen werden eher als "nice-to-have" angesehen. Es gibt kein firmeninternes Weiterbildungsprogramm.
