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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungAlle sind nett und verständnisvoll
Allg. offene Kultur. Entgegenkommen in allen privaten und persönlichen Belangen. Chance aus der Arbeitslosigkeit zu kommen, eine Lehre zu absolvieren - für jeden und alle.
Ich könnte es mir selbst einteilen, da die Chefs nie Zeit und Geld hatten, dafür Ausreden ohne Ende.
Vorbildliches Leitbild und soziales Engagement in vielen Bereichen. Neue Programme zur Verbesserung der Mitarbeitergesundheit. Zuzahlung zum Jobticket. Mitarbeiterveranstaltungen. Insgesamt gutes Betriebsklima. Handlungsspielräume im Rahmen des eigenen Kompetenzbereichs.
Die Arbeitszeiten das Gebäude die lern Methoden
Sehr starker Personalwechsel, bedingt durch die Teilnehmer. Man könnte die Kandidaten vielleicht 2 Wochen in die Isolation/Aufsicht stecken - bevor sie ein Team, Gruppe, Abteilung oder Kindergarten betreten und dort das mitgebrachte Klima verbreiten.
Es waren die schlechtesten die ich je hatte und ich hatte viele schlechte.
Schlecht ausgebildete Führungskräfte und geringe Anreize, Führungskraft zu werden. Geringe Transparenz und dadurch häufig wenig effizientes Arbeiten. Geringes Gehalt, aber trifft fast den gesamten sozialen Bereich, d. h. kein spezifisches Problem des Arbeitgebers. Bei Personalmangel werden Mitarbeiter mit ihren Problemen nicht selten allein gelassen. Mangelnde Fortschritte in der Qualitätsentwicklung und fehlende Ansprechpartner. Schlecht funktionierender Informationsfluss.
Manchmal mehr Geduld mehr Gehalt für einen motivieren arbeiter
Pickt euch bitte die treuen und fleißigen heraus. Fördert und belohnt sie, damit sie nicht abwandern und den üblichen Fachkräftemangel verstärken.
Einrichtung einer Kantine mit Essen, auf niedrigstem Nivou, kann nicht schwer sein? Der Koch soll bitte kochen oder einen Automaten hinstellen und befüllen.
Wollen sie nicht, sie steckens selbst ein
Mehr Anreize für Führungskräfte schaffen, und zwar finanziell, vor allem aber auch intensive Schulung und Begleitung durch Coaching oder aber auch durch Mentorenprogramme zur Einarbeitung. Transparente Gestaltung der Strukturen im Unternehmen und Festsetzung konkreter Ansprechpartner. Verbesserung des Qualitätsmanagements, z. B. durch externe Unterstützung. Sicherstellung, dass alle Mitarbeiter alle relevanten Informationen erhalten, nicht nur per Zufall bei der Recherche im Intranet. Einrichtung von funktionsfähigen Springerstrukturen für Notfälle und Personalmangel.
Der am besten bewertete Faktor von Anderwerk Gesellschaft für Neues Handeln in Bildung und Sozialarbeit ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Arbeitswillige und Interessierte haben durchaus die Möglichkeit zu flexiblen Arbeits- und Aufgabenbereichen. Sonst (er)findet man was - was zu einem passt. Dieses Unikat punktet besonders.
Viel Büroarbeit, aber thematisch und fallspezifisch immer wieder neue Herausforderungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Anderwerk Gesellschaft für Neues Handeln in Bildung und Sozialarbeit ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr geringer Verdienst
Minimum. Genau so viel, was das Gesetz vorschreibt.
Geringes Gehalt. Jegliche Form von Aufstieg wird gebremst
Im sozialen Bereich generell schlecht. Daran gemessen noch sehr gut. Hinkt dem Tarifvertrag leicht nach, aber im Rahmen. Zusatzleistungen werden angeboten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
So was gibt es hier nicht. Echt schade.
Definitiv nicht vorhanden.
Kaum bis keine Aufstiegsmöglichkeiten, aber Teilnahme an Fort- und Weiterbildungen möglich und erwünscht.
