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ANH 
Hausbesitz 
GmbH 
& 
Co. 
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,4
kununu ScoreEine Bewertung
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 5,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 5,0Interessante Aufgaben
    • 5,0Arbeitsbedingungen
    • 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
  • HomeofficeHomeoffice
  • InternetnutzungInternetnutzung
  • EssenszulageEssenszulage
  • DiensthandyDiensthandy
  • ParkplatzParkplatz
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die ANH Hausbesitz GmbH & Co. Kommanditgesellschaft vereint die traditionelle Immobilien- und Baubranche mit den Facetten der heutigen Zeit und dem stetigen Wandel der Modernisierung.
Sowohl das Büro in Berlin als auch das neu ausgebaute und 2024 fertiggestellte neue Büro in Arnsberg sind technisch und architektonisch einzigartig.
Darüber hinaus wird hier das Motto "wenn wir etwas machen, dann machen wir es richtig" gelebt, und das in allen Bereichen. Das fängt bei der technischen Ausstattung und der Vernetzung an, erstreckt sich ...
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Verbesserungsvorschläge

Noch mehr gegenseitiges Verständnis für Tradition und Wandel der Zeit.
Ein besonders hohes Volumen im Tagesgeschäft trifft derzeit auf die Integration neuer IT-Systemlandschaften zur Vereinfachung der Prozesse beider Standorte.
Diese besondere Herausforderung führt vereinzelt zu Konflikten.
Hier könnte das Aufbringen von gegenseitigem Verständnis und die gemeinsame Lösungsorientierung dazu führen, dass diese Konflikte minimiert und das "An-einem-Strang-ziehen" noch mehr zu Motivation führt.
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