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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungWachstum innovativ
Viele Freiräume und großes Vertrauen seitens der Geschäftsführung. Viele Benefits (Geschäftshandy, Firmenwagen, Firmenevents) werden geboten. Gutes Gehalt. Schönes und helles Büro sorgt für einen erheblichen Wohlfühlfaktor. Guter Kollegenzusammenhalt.
- Mitarbeiter halten gut zusammen
- Unternehmen hat Potential
- Super Büro
- Schöne Aussicht
Kommunikation Entwicklungsmöglichkeiten
Das Büro/Küche
Personal wird eingestellt um dann wieder zu entlassen ohne ein Gespräch.
Keine Ankündigungen, nichts. Wenn von 11 Angestellten in kurzer Zeit 5 entlassen werden dann stimmt da etwas nicht. Einfach Kopflos diese Firma, ich kann dies auf gar keinen Fall empfehlen.
Zu viele neue Kollegen
- Weiterbildungen eingeschränkt
- Eingeschränkte Gleitzeit
- Gehaltsunterschiede intern
Teilweise zu chaotische Kommunikation
Vorgesetzenverhalten
Lästern des Vorgesetzen über Mitarbeiter
Zu komplexe Projekte für ein zu kleines Unternehmen/zu wenige Mitarbeiter
- CRM Bereich ausbauen
- Arbeitgeber Kultur verbessern
- Ruhiger kommunizieren
- Offener kommunizieren
- Lieber kleine Brötchen backen
- Interne Infrastruktur verbessern
- Näher an den Kunden
- Entspanntere Stimmung
- Bessere Planung und Kommunikation von wichtigenTerminen oder To Dos mit ausreichender Deadline
- Entspannterer Umgang mit der Gleitzeitregelung oder eine konkrete Kernarbeitszeit definieren
Mehr Struktur
-Mitarbeiter pfleglich behandeln
-wenn keine Flexibilität gewünscht ist Zeitschaltuhr zum Erfassen von eventuellen Reisezeiten
Mehr Umweltbewusstsein wäre nicht schlecht
Der am besten bewertete Faktor von Anthesis ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Großes, helles und modernes Büro mit einer sehr großen und schönen Küche, in der man sich auch mal selbst etwas kochen kann. Die Büros sind mit der neusten Hardware ausgestattet und verfügen über zwei Bildschirme und einen Laptop um auch jederzeit aus dem Homeoffice arbeiten zu können. Darüber hinaus erhält jeder Mitarbeiter auch ein Geschäftshandy.
Im Sommer wird auch immer mal wieder zusammen gegrillt.
in der Vergangenheit ist viel passiert, was dem einen oder anderen nicht gepasst hat -jedoch wurde jede Entscheidung individuell getroffen und letzten Endes hat sich alles zum Guten gewendet und mit Arbeitseifer und Spaß an der Arbeit sieht hier die Zukunft sehr positiv aus!
Moderne, große und lichtdurchflutete Büros mit neuster Hardwareausstattung. Jeder Mitarbeiter hat zwei Monitore.
Schöne, große und moderne Küche mit kostenlosen Getränken. Großer Balkon, der von allen Büros aus zugänglich ist.
Sehr gute Arbeitsbedingungen!
Neuste Ausstattung an Hardware, die auch fürs Homeoffice zur Verfügung gestellt wird. Höhenverstellbare Tische, um den Rücken zu entlasten und eine große Terrasse, um auch im Sommer draußen arbeiten zu können.
Sehr schöne Büroräume, ordentliches Equipment. Volleingerichtete Küche, kostenfreie Getränke
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Anthesis ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Kommunikation ist leider einer der größten Kritikpunkte. Manchmal bekommt man zu kurzfristig Termine bestätigt bzw. genannt, die man wahrnehmen muss bzw. die Deadlines sind dann einfach viel zu kurz bemessen, sodass die Qualität der Arbeit teilweise (nicht immer) darunter leidet. Die fehlende Kommunikation ist oft Grund dafür, wieso man aus seinen laufenden Aufgaben herausgerissen wird.
Auf der Management Ebene gab es sogst wie keine Kommunikation. Development wurde stiefmütterlich mit Informationen gefüttert, was natürlich der Planung und Produktivität nicht geholfen hat.
Kommunikation erfolgte zwischen Tür und Angel und teilweise nicht wirklich präzise, was am Ende bei vielen zu Chaos und Verwirrung führte.
In der Vergangenheit war die Kommunikation im Unternehmen nicht immer die Beste. Dies hat sich mittlerweile aber deutlich verbessert. Über Microsoft-Teams sind Kollegen gut und einfach erreichbar. Regelmäßige Besprechungen zu aktuellen Infos des Unternehmens, um alle Mitarbeiter auf den gleichen Stand zu bringen.
Undurchsichtige Kommunikation, es ist immer der Kunde am wichtigsten der am lautesten ruft
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Werden definitiv geboten. Hier ist jeder Mitarbeiter aber auch selbst dafür verantwortlich danach zu suchen, was er für seine Aufgaben an Weiterbildung braucht. Von der Geschäftsführung werden nach Absprache viele Weiterbildungen ermöglicht und man ist dankbar dafür, wenn sich Mitarbeiter selbstständig weiterbilden möchten.
Wenn man konstant eine gute Arbeit abliefert und sich Herausforderungen stellt, dann ist es auch möglich Führungsverantwortung bzw. allgemein mehr Verantwortung zu übernehmen. Hier kommt es stark auf die Leistung eines jeden Einzelnen an.
Vieles muss man sich selber aneignen, über kostenlose Schulungen. Aber es gibt auch immer wieder Weiterbildungen direkt bei SAP.
Jeder Mitarbeiter wird individuell gefördert und bekommt die Möglichkeit sich weiterzubilden.
Gute Weiterbildungsmaßnahmen durch Schulungen und mehrtägige Workshops mit zusätzlichem internen Wissenstransfer bei Aufgabenbereichen. Selbstständige Weiterbildung wird jedoch auch erwartet und gefordert.
Meiner Meinung nach gibt es kaum jemanden von dem man etwas lernen kann, bzw. würde ich um etwas zu Lernen in ein anderes Unternehmen gehen.
