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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung- Aufgaben/Themen
- Kollegium/Zusammenhalt
Gute Arbeitsumgebung, nette Kollegen, Einbindung in einen globalen Konzern, gelebte Diversity, interessantes Produkt- und Innovationsportfolio
Es wird aktuell viel für die Zukunft investiert! Neues Gebäude und das Arbeitsumfeld im allgemeinen / Insgesamt nette Kollegen.
Dass weiter in den Standort investiert wird und so ein Zeichen positives Signal für die Zukunft gesendet wird
Neues Gebäude und das Arbeitsumfeld im allgemeinen / Insgesamt nette Kollegen.
- z. T. Verhalten der Vorgesetzten
- Unternehmenskommunikation
Setzten eher auf externe Mitarbeiter als auf interne -
Völlig ungeeigneten Vorgesetzten wird freie Hand gelassen bis ganze Bereiche mental "weggemobbt" sind und die Leute nur noch weg wollen.
Im Management und HR seitig interessiert das niemand, man sucht eben neue Mitarbeiter die dann meist in der Probezeit auch direkt wieder die Segel streichen. Wenn kleine Mitarbeiter versagen geht es meist schnell - Wenn jemand im Management mehr als offensichtlich versagt - passiert nichts.
Wie mit dem Gut Mensch umgegangen wird. Dass keine Ausrichtung der Firma an die Probleme der Zukunft erkennbar ist. Dass man den Eindruck hat, dass die Führung nicht Ihre Verantwortung bzgl. der Zukunft des Unternehmens sieht sondern durchweg stärker an persönlichen Vorteilen interessiert ist.
Teilweise ungeeignete Vorgesetzte, denen freie Hand gelassen wird. Teilweise werden ganze Bereiche mental "weggemobbt" und die Leute nur noch weg wollen.
Im Management wird nicht dagengesteuert und die Verantwortung nicht wahrgenommen.
keine zeitgemäßen Arbeitszeitregelungen, Prozesse oft passen nicht zu den Aufgaben, wenig Leadership, viel Funktionsdenken, Eingliederung in die japanische Konzernmutter läuft langsam, keine Karriereplanung
- will ich jetzt nicht unterbreiten
mehr interne Kommunikation über Strategie und Veränderungen, Einbindung der Mitarbeiter in die interne Karriereplanung, aktive Mitarbeiterentwicklung und Talent Management, mehr Leadership
Bitte die Mitarbeiter motivieren und nicht demotivieren, denn ein gutes Personal ist das Wertvollste was ein Unternehmen besitzen kann!
Auch mal die kleinen nach der Lage fragen. Mehr auf interne als auf externe Mitarbeiter bauen.
Neuausrichtung des Unternehmens.
Der am besten bewertete Faktor von Anvis Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
man hilft sich gegenseitig und teilt die gemeinsamen Pausen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Anvis Deutschland ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Meetings sind oft unstrukturiert und könnten effektiver sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Schulungen/Weiterbildungen werden seit mehreren Jahren Konsequent für ganze Bereiche gestrichen
