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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung- größtenteils das Team
- Einrichtung Home Office und Kostenübernahme von Arbeitsmaterialien, Fahrten ins Büro und Hotelübernachtungen
- zentrale Lage
- ich würde so gerne viel mehr Positives schreiben. Aber ich kann nicht. Leider läuft hier wirklich viel schief.
- Bezahlung ist unterirdisch und das Provisionsmodell ist nicht attraktiv
- sehr wenig Urlaub im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Branche
- zu wenig Zeit um qualitative Projekte zu liefern
- Mitarbeitende im Verkauf werden nur nach Umsatz beurteilt
- sehr wenig bis keine Kommunikation
- chronisch überforderte Buchhaltung, der man ständig hinterherlaufen muss
- keine Zahlung von Spesen
- unrealistische Umsatzvorgaben
- nicht kritikfähig
- Mitarbeitenden werden übersehen
- kein Onboarding für neue Mitarbeiter: neue Kolleginnen und Kollegen ...
- attraktives Festgehalt zahlen und Provisionsregelung modernisieren
- Buchhaltung austauschen bzw. komplett von extern betreuen lassen
- Urlaubstage an die Branche anpassen
- Benefits wie z.B. BVG-Karte oder Edenred für alle ungefragt möglich machen
- kostenlose psychische Betreuung für Mitarbeitende anbieten
- Mitarbeitende finanziell entlasten und Kosten für Mobiltelefon, Mobilfunkvertrag und privates Internet ganz oder zum Teil übernehmen
- unparteiische Instanz zwischen Team und Leitung aufbauen
- sich mehr für seine Mitarbeitenden interessieren
- sich selbst nicht zu ernst nehmen
...
Der am besten bewertete Faktor von apercu Verlagsgesellschaft ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Unternehmen wird in zweiter Generation von einer Frau geführt und es werden sowohl Frauen als auch Männer eingestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von apercu Verlagsgesellschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Schlechte Bezahlung, keine Sonderzahlungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Nach zusätzlichen Benefits oder Vergünstigungen muss man proaktiv fragen und hoffen, dass man überhaupt etwas bekommt. Es gibt keine Regelung dazu, dass jede/r Mitarbeitende die gleichen Leistungen neben dem Gehalt bekommt. Das schürft natürlich Frust und Neid auf andere Kollegen. Das Gras auf der anderen Seite ist da tatsächlich viel grüner.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung gibt es des Öfteren für spezielle Software. Karriere gibt es in diesem Sinne nicht. Titel wie z.B. Teamleitung haben keinen sichtbaren Vorteil außer mehr Verantwortung. So stark eine Hierarchie in dem ganzen Unternehmen sichtbar ist, gibt es umso weniger Struktur in den einzelnen Abteilungen. Aber wo fängt man an, wenn die Mail-Signaturen schon nicht alle gleich sind?
