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Aqua 
Service 
Schwerin 
Beratungs- 
und 
Betriebsführungsgesellschaft 
mbH
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu ScoreEine Bewertung
k.A.0
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,0Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 1,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
  • ParkplatzParkplatz
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Aqua Service Schwerin Beratungs- und Betriebsführungsgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Nichts zu meckern.
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Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aqua Service Schwerin Beratungs- und Betriebsführungsgesellschaft ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Informationen für die verantwortliche Abteilung kommen werder mündlich noch schriftlich. Man ist allein gelassen mit der Einarbeitung, dem System und der Dokumentation. Gespräche, wie z.B. Entwicklungsgespräche, MA-Gespräche, Einarbeitungsgespräche oder interessensbekundetes Nachfragen nach persönlichem Befinden oder Geschehen der Abteilung sind leider Fehlanzeige. Überstunden werden erwartet und angemacht, wenn keine gemacht werden. Teilweise muss man sich versteckte oder offene Beleidigungen anhören. Keine konstruktiven Lösungen werden erarbeitet und mangelnde Entscheidungsfindung trotz ausgearbeiteten Lösungsansätzen.
1
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