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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungMan hat erkannt wo es fehlt . GF ist sehr menschlich und der neue Salesleader scheint in diese Kultur zu passen , hoffe er wird nicht verheizt . Toll das er seinen Hund mit bringt und auch sonst sehr „normal“ ist zu allen . Die neue Mitarbeiterin in Marketing scheint auch eine große Bereicherung da passiert endlich mehr nach Monaten der Stille. Selbst im Einkauf gibt es Lichtblicke. Hoffe das Chaos löst sich nach und nach , sieht aber gut aus
Positive und energiesche Stimmung für Wachstum. Wirklich gutes Betriebsklima mittlerweile
- Open door Politik
- Flache Hierarchien
- Die unternehmerischen Veränderungen sind positiv
Die Kollegen und den Zusammenhalt
work-life-balance
Nicht wirklich was vielleicht 1-2 Personen sollten sich mal ändern . Bessere Unterstützung aus CH zb bei Preisen und Innovationen , wirkt eher wie Schweizer Schlafwagen der Bimmelbahn
Mehr und bessere Produkte wären wichtig. Wettbewerbsfähigere Preise.
Veränderungsbereitschaft kaum vorhanden. Kenntnisse und Erfahrungen von extern sind meiner Erfahrung nur bedingt erwünscht und gewollt.
- Schwindelerregende Fluktuation
- Keine klaren Strukturen und Kompetenzen
- Fehlender Spirit - wo will Ardo eigentlich hin?
Manche Verbesserungen werden zu langsam umgesetzt
Bessere Struktur in manchen Dingen . 1-2 Personen einstellen die marketing und Sales unterstützen mit Daten und auch sonst Ordnung rein bringen zb edv etc
Neue Produkte fehlen noch .
Führung sollte unterstützt werden so weiter zu machen wie die letzten Wochen
Gebt den neuen in Marketing , Sales und chainsupply mehr Support damit sie bleiben und neuen Schwung rein bringen. Klare Ziele fehlen noch auch wenn da scheinbar was passiert
Mehr in Marketing und Vertrieb investieren
Mitarbeiter mehr in die Entwicklung einbeziehen
Augen öffnen und die Mitarbeiter nicht für dumm verkaufen
Saubere Strukturen mit klaren Verantwortlichkeiten definieren, realistische Gebietsgrößen und Arbeitszeitmodelle einführen, ungenutztes Mitarbeiterwissen aktivieren, Vorschlagswesen entweder ernst nehmen oder streichen.
Der am besten bewertete Faktor von Ardo medical ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es wird viel Wert auf die Erfahrung älterer Kollegen gelegt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ardo medical ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Könnte besser sein , kfz Regelung sowieso aber alles in allem ok
Gehaltsabrechung fehlerhaft, Provisionen und pauschaler Auslagenersatz wurden "vergessen"
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Naja Karriere vielleicht nicht aber man darf sich weiter bilden und wird abgeholt
Aufstiegschancen sind gegeben und Weiterbildungen werden gerne gesehen und unterstützt.
Wird unterstützt.
