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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
ParkplatzBüro Ausstattung- wirklich auf Bedürfnisse einzelnen Mitarbeiter bezogen.
Das ich mit Rechtsmitteln einfordern muss, was rechtens und fair ist.
Mehr Offenheit gegenüber Mitarbeitern, könnte missverstehende vermeiden.
Weniger hinter dem Rücken der MA in deren Arbeit einmischen.
Konstruktive gerechtfertigte (!) Kritik (gerne, so wie es sich IMMER gehört unter 4 Augen).
Das Einsehen eigener Fehler.
Das Unterlassen von Versuchen Mitarbeiter gegeneinander auszuspielen.
Regeln mit Bedacht und Bestand (!) aufstellen.
Fairer und rechtskonformer Umgang mit ausgeschiedenen Kollegen.
Der am besten bewertete Faktor von AREV Lighting ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man achtet wirklich auf die Bedürfnisse von Mitarbeiter.
Wie Vorredner sagt, man muss selber dafür einstehen dann geht es.
Hier war alles okay, wenn man selbst dafür eingestanden hat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AREV Lighting ist Image mit 1,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Leider nicht.
Wie Vorredner sagte, möchte einer der großen sein was man so nie erreichen wird.
Nach Außen möchte man gerne groß erscheinen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Im meinem fall nicht.
Ausgewählte Lieblingsmitarbeiter bekommen Weiterbildungen und Karrierechancen. Andere werden kaum wahrgenommen.
