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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiGleitzeit und Stundenkonto sowie der Tarifvertrag
Bis 2 Monate vor Kündigung war die Bezahlung gut.
Es gab ein Firmenfahrzeug für die Fortbildung.
International, viele neue Entwicklungen und Investitionen, sehr gute Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln wenn man engagiert ist
War ein guter Arbeitgeber, der immer pünktlich gezahlt hat. Und es war eine Familie auch in schwierigen Zeiten. Und nun Tschüss
Extrem viele Kündigungen, Auslagerungen der Verwaltung nach Polen
Art und Weise wie sie Arbeitnehmer loswerden. Menschenunwürdig.
Es wird immer viel geredet aber nichts getan.
Leere Versprechen.
Arroganz der Geschäftsleitung (das geht an die beiden Geschäftsführer in Münster).
Hoher Druck!
Ekelhaftes und unverschämtes Verhalten bei Kündigungen teilweise langjähriger Mitarbeiter nach einer völlig undurchdachten und planlosen Umstrukturierung.
Die Entscheidung das Werk schliessen zu wollen. Ein Werk das im Konzern eine so hohe Reputation aufweist und qualifizierte Mitarbeiter hat, schliesst man nicht. Alle gesteckten Ziele wurden stets erreicht, unter intensivster Anstrengung der Beteiligten. Aus Rezessionsängsten Standorte zu schliessen spricht für keine gute soziale Kompetenz und Ideenlosigkeit. Die Kurzsichtigkeit einiger Verantwortlicher und Mitläufer kann man attestieren.
Lassen Sie die Geschäftsführung eine Woche lang im Werk arbeiten, damit es sieht, wie hart die Arbeit wirklich ist.
Die Azubis sollten mehr in die Tätigkeit eingebunden werden und mehr Verantwortung übernehmen dürfen.
Investitionen in den Arbeitsplatz in der Firma: z.B. höhenverstellbarer Schreibtisch
Kommunikation verbessern und alle gleichwertig behandeln.
In der Realität ankommen und gerecht entlohnen. Flexibel und agil werden.
Der am besten bewertete Faktor von Armacell ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
durchschnittlich über 20 Jahre da, besonders die alten Hasen sind super .. und sonst üblicher stress ... aber allgemein klasse
Kommen alle gut miteinander aus. Teilweise Grüppchenbildung. Mit den älteren Kollegen kommt man super aus
Gut, machen das Beste aus der Situation
Hervorragend! Bei Fragen oder Problemen ist stets jemand ansprechbar und es wird geholfen. Auch der Spaß unter den Kollegen kommt nicht zu kurz.
Kollegen sind gut, auch wenn seltsame und dumme Einsparung Projekte das Arbeitsklima verschlechtern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Armacell ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Mitarbeiter sprechen untereinander offen über ihre Unzufriedenheit mit dem Unternehmen.
Innerhalb der Belegschaft katastrophal- hohe Fluktuation
Das Image ist bei der Belegschaft eher negativ behaftet. Auf dem Bau schwört man auf die Qualität.
Die Realität sieht anders aus...
Viele unglückliche MA, da viele Meckern auf Hohen Niveau
Am Standort seit 27.10.22 in der Hose. Zuvor wenig Imagewerbung da international ausgerichtet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildungen waren selbstverständlich
Kein Geld für. Budget ist aufgebraucht(immer die gleiche Masche)
Man hat die Chance innerhalb von 2 Jahren, 2 Gehaltsstufen auf zu steigen und man kann sich auch Weiterbilden
Große Fluktuation, daher ergeben sich immer neue Wege.
mit Eigeninitiative stehen die Türen offen
