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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensweit zusammenarbeiten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Barrierefrei
KinderbetreuungDas man die Chance bekommt etwas zu sagen wenn einem etwas nicht Passt
Gute interne Kommunikation durch digitale INSIDE App
Fitness Studio kostenlos, frisches Obst, Soziale Projekte
Für Mitarbeiter wird Viel getan
Individuelle Ausbildung; gute Arbeitsatmosphäre
Es wird zusehr an der Vergangenheit fest gehalten und Mitarbeiter die etwas verbessern wollen werden ignoriert.
Chaotische Umstrukturierungen.
MAs "hochloben" damit diese am Ende trotzdem das selbe machen als vorher.
Interne Veränderungen und Pläne werden schlecht weiter kommuniziert
das er so weit weg ist
Das viele Entscheidungen getroffen werden ohne die Meinung der Mitarbeiter in die Entscheidung mit einfließen zu lassen.
Raus aus dem traditionellen Denken kommen und mehr Digitale Technologien verwenden.
Bessere Absprache bezüglich Fortbildungen, wird nicht in allen Abteilungen genehmigt.
Entscheidungswege verkürzen!
Ehrlicheres MIteinander.
in manchen Fällen sparsamer sein
mehr Konsequenz in Handeln
Der am besten bewertete Faktor von Armaturenfabrik Franz Schneider ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ständig neue Produkte
Globale Verbindung zu den Niederlassungen, da überwiegend lokal produziert wird - heißt globale Projekte werden im Kollektiv bearbeitet
Spannendes abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit viel Platz für die Umsetzung eigener Ideen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Armaturenfabrik Franz Schneider ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildung wird nicht aktiv gefördert aber man bekommt die Chance für einen Job
Schulungen oder Fortbildungen werden nicht in allen Bereichen angeboten bzw. genehmigt. Werden teilweise als "unnötig" betrachtet, auch wenn diese für den Ablauf der Abteilung wichtig oder gar essenziell ist.
Leider werden nicht alle Abteilungen gleichermaßen gefördert.
Auch kommt es vor, dass Weiterbildungen sogar von Vorgesetzten selber angeboten , dann aber leider nicht umgesetzt werden.
Private Choaching Inhalte "sickern" durch. Fachliche Weiterbildung eher keine Regel sondern eher geduldetes Übel. Bestimmter Kreis erhält (gefühlt) Vorzüge.
Es werden nicht in allen Abteilungen Weiterbildung angeboten
