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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungBenefits und Arbeitsklima
Mega sozial! Top
...dass ich nicht mehr dort bin
Die Kollegen sind nahezu die noch positiv zu bewertende Erscheinung hier. Aber die Fluktuation ist anhaltend hoch. Die Stärke lag hier in einem harmonischen Kollektiv. Der Umgang mit dem Mitarbeiter als Mensch vertreibt die Zugpferde jedoch alle.
Das die Unternehmensnachfolge schon frühzeitig geregelt wurde.
Tolle, saubere Räume, wie es sich für ein MedTech erwartet wird.
Jeder kennt jeden
Die Kommunikation der Führungskräfte und die Bezahlung!!!
Schwere körperliche Arbeit, wird nicht richtig gewürdigt und bezahlt
...am Ende alles
Fehlende Professionalität, mangelhafte Führungskompetenz, fehlende Kompetenz in vielen Bereichen.
Fehlende Wertschätzung und entsprechende Behandlung des Mitarbeiters als Menschen, komplett fehlendes Personalmanagement (ein Pseudo-Personal-Management ist vorhanden, die Bezeichnung "schmückt" jedoch nur das Türschild), deutlich schlechtere Bezahlung als Markt üblich. Mehrarbeit wird eingefordert, jedoch nicht kompensiert.
Fehlende Perspektive in der Tätigkeit, fehlende Perspektive in der Funktion des Einzelnen, fehlende Perspektive des Unternehmens und seiner Produkte. Mangelhafte Weiterbildung, fehlendes Verständnis für Fortschritt (Das Erreichen eines längst überfälligen Stand der Techniks wird als Quantensprung ...
Permanentes Misstrauen
Schlechte Vergütung
Mangelhafte Struktur
Miserable Kommunikation
Fehlendes Personalmanagement
Veralteter Führungsstil auf oberster Ebene
Unmenschliche Behandlung teilweise
Überstunden werden in keiner Form vergütet
Arbeitsleistung wird nicht gewürdigt
Für angemessene Weiterbildung ist kein Budget vorhanden
Keine Benefits
Hohe Fluktuation, und man möchte sich gar nicht bemühen mit den Abgehenden zu sprechen, bzw. diese zum Bleiben zu bewegen
Es zählt jeder Cent, der Mensch jedoch gar nichts
Mehr leistungsbezogenen Lohn und Wertschätzung der Mitarbeiter, um der Auszeichnung *bester Arbeitgeber* endlich mal gerecht zu werden.
Vorschläge ernster nehmen
Deutlich mehr Gehalt.
Manche Menschen sind tatsächlich in der Lage sich zu ändern. Sehr viele erliegen jedoch ihrer selbst. Jeder Vorschlag hier ist verschwendete Zeit...
Kommunikation ist ein Goldener Schlüssel für ein auf Dauer funktionierendes Unternehmen. Kommunikation ist nicht nur das Mitteilen, es ist auch das Zuhören. Höre deinem Mitarbeiter zu, zeige ihm Wahrnehmung und honoriere seine Dienste entsprechend, denn dein Erfolg wird letztlich mit seinen Händen geformt. Lerne die positiven Strukturen deiner Mitarbeiter untereinander zum positiven Zweck zu nutzen. Eine Vakanz kann in den meisten Fällen neu besetzt, ein Mitarbeiter in den wenigsten Fällen ersetzt werdenPotential ausschöpfen, bedarf zunächst dessen Erkennung.
Der am besten bewertete Faktor von ATMOS Medizintechnik Beteiligungsges ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sehr gut, über alle Abteilungen hinweg.
Jeder hilft jedem
Von wenigen Personen abgesehen, konnte man sich mit den meisten gut arangieren. Leider kein dauerhafter freundschaftlicher Zusammenhalt. Aus den Augen aus dem Sinn. Generell viel zu wenige starke Persönlichkeiten um das Schiff in Balance zu halten.
weltklasse Kollegen auf die man sich verlassen kann. Abteilungsübergreifend noch Verbesserungspotential. Leider legen uns einige Ex-Kollegen hier im Nachhinein faule Eier ins Nest.
Am Kollektiv scheitert es nicht, dieses ist sehr gut. Wenige "schwarze Schafe" treiben ihr Unheil - das jedoch in unverschämt großem Ausmaß.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ATMOS Medizintechnik Beteiligungsges ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Lohn ist sehr pünktlich da. Die Löhne entsprechen aber nicht der Leistung die man bringt. Auch wenn immer behauptet wird , das wir dem Bench-Markt entsprechend, gut bezahlt werden.
Für Standort und Branche in Ordnung.
Das könnte besser sein. Aber Geld ist nicht alles.
Gehalt ist echt mies
Luft nach oben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wird gefördert und es gibt aktive Unterstützung, sehr positiv.
Kaum Aufstiegschancen für junge Mitarbeiter.
Für Karriere ist dies das falsche Unternehmen. Weiterbildung stark limitiert, am besten gratis, auf eigene Kosten... oder in der Mittagspause im Austausch mit anderen Kollegen (Ausstempeln nicht vergessen...)
Karriere-Perspektive: jeder darf gerne mehr Verantwortung übernehmen und den Kopf hinhalten; Mehrarbeit kann man dann ja auch voraussetzen. (Anmerkung: der nichtaufgeführte monetäre Bezug spricht an dieser Stelle ohne Worte.) Weiterbildung: am besten schulen sich die Mitarbeiter untereinander in ihrer Mittagspause selbst. Die Räumlichkeiten werden gestellt, ausstempeln nicht vergessen. Wozu in wissende Mitarbeiter investieren, wo die Hypothese des externen Theoretikers "die Erde ist eine Scheibe" doch so "günstig" ist. Zumal man sich ja Halbwahrheiten eh besser zurechtstutzen und der eigennützigen Interpretation ...
Es wird für Weiterbildungen oft zu wenig Budget eingeplant, so dass einer aus dem Bereich etwas machen kann, für alle anderen dann jedoch kein Budget mehr vorhanden ist. Eine Weiterbildung bedeutet auch nicht automatisch, dass diese später honoriert wird.
