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ATMOS 
Medizintechnik 
Beteiligungsges. 
mbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,5
kununu Score24 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,3Image
    • 2,0Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,0Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 2,4Work-Life-Balance
    • 2,1Vorgesetztenverhalten
    • 2,9Interessante Aufgaben
    • 2,6Arbeitsbedingungen
    • 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,8Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ATMOS Medizintechnik Beteiligungsges
Branchendurchschnitt: Finanz

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ATMOS Medizintechnik Beteiligungsges
Branchendurchschnitt: Finanz
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    83%83
  • EssenszulageEssenszulage
    75%75
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    50%50
  • KantineKantine
    38%38
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • RabatteRabatte
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • HomeofficeHomeoffice
    17%17
  • CoachingCoaching
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Benefits und Arbeitsklima
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Mega sozial! Top
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...dass ich nicht mehr dort bin
Die Kollegen sind nahezu die noch positiv zu bewertende Erscheinung hier. Aber die Fluktuation ist anhaltend hoch. Die Stärke lag hier in einem harmonischen Kollektiv. Der Umgang mit dem Mitarbeiter als Mensch vertreibt die Zugpferde jedoch alle.
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Das die Unternehmensnachfolge schon frühzeitig geregelt wurde.
Tolle, saubere Räume, wie es sich für ein MedTech erwartet wird.
Jeder kennt jeden
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Kommunikation der Führungskräfte und die Bezahlung!!!
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Schwere körperliche Arbeit, wird nicht richtig gewürdigt und bezahlt
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...am Ende alles
Fehlende Professionalität, mangelhafte Führungskompetenz, fehlende Kompetenz in vielen Bereichen.
Fehlende Wertschätzung und entsprechende Behandlung des Mitarbeiters als Menschen, komplett fehlendes Personalmanagement (ein Pseudo-Personal-Management ist vorhanden, die Bezeichnung "schmückt" jedoch nur das Türschild), deutlich schlechtere Bezahlung als Markt üblich. Mehrarbeit wird eingefordert, jedoch nicht kompensiert.
Fehlende Perspektive in der Tätigkeit, fehlende Perspektive in der Funktion des Einzelnen, fehlende Perspektive des Unternehmens und seiner Produkte. Mangelhafte Weiterbildung, fehlendes Verständnis für Fortschritt (Das Erreichen eines längst überfälligen Stand der Techniks wird als Quantensprung ...
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Permanentes Misstrauen
Schlechte Vergütung
Mangelhafte Struktur
Miserable Kommunikation
Fehlendes Personalmanagement
Veralteter Führungsstil auf oberster Ebene
Unmenschliche Behandlung teilweise
Überstunden werden in keiner Form vergütet
Arbeitsleistung wird nicht gewürdigt
Für angemessene Weiterbildung ist kein Budget vorhanden
Keine Benefits
Hohe Fluktuation, und man möchte sich gar nicht bemühen mit den Abgehenden zu sprechen, bzw. diese zum Bleiben zu bewegen
Es zählt jeder Cent, der Mensch jedoch gar nichts
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr leistungsbezogenen Lohn und Wertschätzung der Mitarbeiter, um der Auszeichnung *bester Arbeitgeber* endlich mal gerecht zu werden.
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Vorschläge ernster nehmen
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Deutlich mehr Gehalt.
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Manche Menschen sind tatsächlich in der Lage sich zu ändern. Sehr viele erliegen jedoch ihrer selbst. Jeder Vorschlag hier ist verschwendete Zeit...
Kommunikation ist ein Goldener Schlüssel für ein auf Dauer funktionierendes Unternehmen. Kommunikation ist nicht nur das Mitteilen, es ist auch das Zuhören. Höre deinem Mitarbeiter zu, zeige ihm Wahrnehmung und honoriere seine Dienste entsprechend, denn dein Erfolg wird letztlich mit seinen Händen geformt. Lerne die positiven Strukturen deiner Mitarbeiter untereinander zum positiven Zweck zu nutzen. Eine Vakanz kann in den meisten Fällen neu besetzt, ein Mitarbeiter in den wenigsten Fällen ersetzt werdenPotential ausschöpfen, bedarf zunächst dessen Erkennung.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von ATMOS Medizintechnik Beteiligungsges ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Sehr gut, über alle Abteilungen hinweg.
5
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Jeder hilft jedem
5
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Von wenigen Personen abgesehen, konnte man sich mit den meisten gut arangieren. Leider kein dauerhafter freundschaftlicher Zusammenhalt. Aus den Augen aus dem Sinn. Generell viel zu wenige starke Persönlichkeiten um das Schiff in Balance zu halten.
weltklasse Kollegen auf die man sich verlassen kann. Abteilungsübergreifend noch Verbesserungspotential. Leider legen uns einige Ex-Kollegen hier im Nachhinein faule Eier ins Nest.
5
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Am Kollektiv scheitert es nicht, dieses ist sehr gut. Wenige "schwarze Schafe" treiben ihr Unheil - das jedoch in unverschämt großem Ausmaß.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

1,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ATMOS Medizintechnik Beteiligungsges ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Lohn ist sehr pünktlich da. Die Löhne entsprechen aber nicht der Leistung die man bringt. Auch wenn immer behauptet wird , das wir dem Bench-Markt entsprechend, gut bezahlt werden.
1
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Für Standort und Branche in Ordnung.
3
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Das könnte besser sein. Aber Geld ist nicht alles.
2
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Gehalt ist echt mies
2
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Luft nach oben
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Wird gefördert und es gibt aktive Unterstützung, sehr positiv.
4
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Kaum Aufstiegschancen für junge Mitarbeiter.
1
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Für Karriere ist dies das falsche Unternehmen. Weiterbildung stark limitiert, am besten gratis, auf eigene Kosten... oder in der Mittagspause im Austausch mit anderen Kollegen (Ausstempeln nicht vergessen...)
Karriere-Perspektive: jeder darf gerne mehr Verantwortung übernehmen und den Kopf hinhalten; Mehrarbeit kann man dann ja auch voraussetzen. (Anmerkung: der nichtaufgeführte monetäre Bezug spricht an dieser Stelle ohne Worte.) Weiterbildung: am besten schulen sich die Mitarbeiter untereinander in ihrer Mittagspause selbst. Die Räumlichkeiten werden gestellt, ausstempeln nicht vergessen. Wozu in wissende Mitarbeiter investieren, wo die Hypothese des externen Theoretikers "die Erde ist eine Scheibe" doch so "günstig" ist. Zumal man sich ja Halbwahrheiten eh besser zurechtstutzen und der eigennützigen Interpretation ...
1
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Es wird für Weiterbildungen oft zu wenig Budget eingeplant, so dass einer aus dem Bereich etwas machen kann, für alle anderen dann jedoch kein Budget mehr vorhanden ist. Eine Weiterbildung bedeutet auch nicht automatisch, dass diese später honoriert wird.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ATMOS Medizintechnik Beteiligungsges wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet ATMOS Medizintechnik Beteiligungsges schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden ATMOS Medizintechnik Beteiligungsges als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 13% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ATMOS Medizintechnik Beteiligungsges als eher modern.
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