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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
DiensthandyFlache Hierarchie, verhältnismäßig schnelle Entscheidungen, sehr gute Weiterbildungschancen, gesunde Streitkultur, moderne Anlagen
Falls ein wirkliches Problem aufgetreten ist, konnte man allerdings aus die Hilfe der Firma zählen. (Vorausgesetzt es hat nicht mit Kosten zutun)
Es ist warm, trocken und der Lohn kommt immer pünktlich
Kollegenzusammenhalt
Bereitstellung von Obst und Wasser
Pünktlicher Lohn
13. Monatsgehalt
Urlaubsgeld
Zu unbekannt in der Region verglichen am Potential - könnte viel erfolgreicher sein bei mehr Präsenz.
Leider wurden viele Punkte wie zum Beispiel der praktische Teil der Ausbildung in Nünchritz zu beginn nicht erwähnt. Sowie die kosten der Wohnheime und der Blockunterrricht in der Berufsschule Jena sowie der Weiterbildung in Nünchritz.
Vorgesetzte sollten mit den Mitarbeitern ordentlich umgehen und ab und zu ihre Entscheidungen und Aussagen überdenken.
Die X Tag Regelung
Alle Infos bis zur letzten Minute zu verheimlichen
Prämienzahlung abgeschafft
Gehaltsgefüge zu undifferenziert, wer viel kann und leistet sollte wesentlich mehr Gehalt/Lohn erhalten als jemand der das nicht kann/leistet, auch um als Anreiz zu wirken sich weiter zu entwickeln.
Eine Ausbildung als Chemielaborant ist nachdem die Entwicklung abgezogen ist (nachlesbar auf der Website) nicht mehr gerechtfertigt. Man sollte alternative Berufe wählen die etwas mit Physik oder Qualitätsmanagment zutun haben.
Auch mal auf den Mitarbeiter hören, der Tagtäglich damit zu tun hat und somit auch den Rundumblick hat.
Bessere schichteinteilung
Tarif annehmen
Nicht nur ihre "Lieblinge" bevorzugen
Mehr Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Führungskräften
Über Personalentscheidungen rechtzeitig die Mitarbeiter informieren
Der am besten bewertete Faktor von ATP Alltape Klebetechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Werden geschätzt und wenn erforderlich und möglich auch etwas geschont. Ältere Neuzugänge, die Erfahrung und Routine mitbringen werden gerne eingestellt. Alle Altgedienten werden immer zu Firmenfeiern mit eingeladen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr gute Weiterbildungschancen mit gutem Budget. Es gibt Azubis, die mittlerweile Abteilungsleiter sind. Wer Einsatzbereitschaft und Ehrgeiz zeigt hat gute Möglichkeiten.
Wenn man sich damit abfindet und sich mühe gibt, wird diese Mühe auch belohnt.
