Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungIch hatte eine außerordentlich positive Erfahrung während meiner Zeit bei der Augsburger Lehmbaugruppe. Als Werkstudentin wurde ich nicht nur nach meinem Alter, sondern vor allem nach meiner Leistung beurteilt, was mich besonders gefreut hat. Es war definitiv nicht der klassische langweilige Werkstudentenjob, bei dem man eine Tabelle nach der anderen ausfüllt, sondern ein Job, bei dem man etwas mitgestalten kann. Die Offenheit meiner Abteilung ermöglichte es mir, meine Ideen aktiv einzubringen.
Besonders hervorzuheben ist die Tatsache, dass Individualität und Vielfalt ...
Die Flexibilität
dass es auf dem Markt ist
Leider sehr wenige.
Neue Arbeitsgebiete erschließen
Die Verwaltungsarbeiten, die Überstundenvergütung
amerikanischer Führungsstil
Die alles durchdringende Vetternwirtschaft.
Unterdurchschnittliche BezahlungIntransparenz
null Transparenz, Vetternwirtschaft
1. offene Gespräche mit den Mitarbeitern, die sich äußern wollen, führen
2. adäquate Bezahlung, mind. öffentl. Tarif
Bessere Entlohnung und damit auch eine höhere Qualität aller Leistungen.
TransparenzMitarbeiter besser bezahlen
Der am besten bewertete Faktor von Augsburger Lehmbaugruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wirklich tolle Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Augsburger Lehmbaugruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nach 4 Jahren ohne Lohnanpassung nicht mahl eine Antwort auf eine schriftliche Lohnforderung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
inhouse-Schulungen sind nicht adäquat; Mitarbeiterniveau ist höher als deren Weiterbildungsrefenten
Wer sehr geringe Löhne bezahlt, bekommt dementsprechende Mitarbeiter.
nur kurzfristig möglich
