Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungHunde im Büro
Tolles Arbeitsumfeld // netter, höflicher, freundschaftlicher und vor allem gerechter Umgang vom Mitarbeiter bis zur Leitung // Spannende und interessante Aufgaben
Junges Unternehmen mit großen Zielen.
Wer höher, schneller, weiter und geiler will, ist hier richtig.
Gute Verkehrsanbindung, gute Lage (Geschäfte usw. in Laufweite), direkte Kommunikation,
flache Hierarchien. SCHEINBAR freundschaftliches Verhältnis
Wirklich als "schlecht" empfinde ich nichts in der Firma. Wichtig finde ich nur, wenn die Firma weiterhin wachsen soll, nicht zu sehr den einzelnen Mitarbeiter aus den Augen zu lassen, auf Meinungen und Wünsche einzugehen und den Kollegen mehr Vertrauen zu schenken, indem Aufgaben auch mal abgegeben werden.
Wenig Wertschätzung
Hören nicht zu.
Verhältnis zw. Mitarbeiter und Führung basiert nicht auf Vertrauen, sondern auf Kontrolle.
Mobbing, Schikane, Ausgrenzung, Barrieren zur Weiterentwicklung.
Mehr Vertrauen an die MAs, nicht komplett von den festgelegten Aufgaben der Stellenbeschreibung abweichen.
Angebot Homeoffice und ggf. Gleitzeit zur besseren Mitarbeiterbewerbung ausbauen // Abgabe von Aufgaben durch die Leitung, um sich mehr auf das Führen der Firma konzentrieren zu können
Mehr Vertrauen, weniger Kontrolle.
Einsatz der Fachkräfte in ihren Fachgebieten.
Den Mitarbeitern zuhören und sie zwischendurch auch wertschätzen schadet sicher nicht. Beide Geschäftsführer*innen sind gleichzeitig auch Mediatoren. Da sollte es doch einfach sein, diese Fähigkeiten auch in der Mitarbeiterführung einzusetzen.
Eingreifen bei Mobbing durch andere Kollegen. Nicht IRGENDWELCHE Weiterbildungen veranlassen; sondern Schulungen, die zum Lebenslauf des*r Mitarbeiters*In passen.
Der am besten bewertete Faktor von Aurosan ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Zu meiner Zeit war der Zusammenhalt der Kollegen untereinander gut.
Innerhalb der Säulen (Arbeitsbereiche) läuft die Kommunikation sehr gut, zwischen den einzelnen Säulen kann es gern besser laufen.
Es gibt drei Standorte, Essen, Berlin und Nordwalde. Offiziell wird eine gute Teamfähigkeit gewünscht. Dafür werden Reisen quer durch die Republik ermöglicht.
Wer sich nicht in das vorgegebene Aurosan Team integriert bzw. sich nicht mit dem Leitbild Aurosan identifiziert ist nicht gerne gesehen. Egal welche Qualifikationen oder Einwände vorliegen.
Der Kollegenzusammenhalt ist bis auf wenige Ausnahmen definitiv gegeben. Es wird an einem Strang gezogen und man versucht sich gegenseitig zu unterstützen.
Die Kollegen halten stark zusammen, wenn es um Schikane gegenüber einzelne Mitarbeiter geht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aurosan ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Onbording und Schulungen waren sehr schwach, was ich jetzt erst nach weiteren Vergleichsmöglichkeiten beurteilen kann.
Es werden viele interne Schulungen angeboten. Dass heißt aber auch, hat der Mitarbeiter die Schulung mitgemacht, muss der Stoff sitzen. Auch wenn die Fortbildung neu war und viele Fragezeichen hinterlassen hat.
Man wird in Bereichen weitergebildet, die wenig mit dem zu tun haben, was man eigentlich macht bzw. machen möchte.
Aufstieg innerhalb der Firma ist aufgrund der Größe nicht möglich.
Weiterbildungsmaßnahmen bekommt man hier viele. Aber nur außerhalb des eigenen Tätigkeitsbereichs und nciht den Qualifikationen entsprechend. Fähigkeiten-relevante Weiterbildungen sind hier absolut tabu!
