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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungUm es kurz zu machen: ich arbeite hier gern. Sieht auf den ersten Blick nicht so aus, ist aber so. Viele oben beschriebene Dinge sind einfach nur lästig, aber kein KO Kriterium.
Die Leute sind größtenteils in Ordnung und wenn man klarkommen will, schafft man das auch.
Man ist als Mitarbeiter "jemand", nicht nur eine Nummer in der Personalakte.
Kleine Geschenke, Essen mit Kollegen, Weihnachtsfeier. Man versucht, die Mitarbeiter bei Laune zu halten.
Meine Flexibilität. 13. Gehalt, geförderte BAV
Auch kurzfristig frei machen, war nie ein Problem. Die Probleme der MA werden sich schon angehört.
Die geteilte Geschäftsführung. Einer ist kaum im Haus, der Andere fühlt sich für Gewissen Dinge dann nicht verantwortlich. Die mangelnde Kommunikation hier im Haus. Es werden viele Dinge beschlossen ohne Rücksprache zu halten, ausbaden muss es der Mitarbeiter. Das muss nicht sein. Es wird sich vor einigen Verantwortung gedrückt und leicht hingenommen.
Die GF möchte sich um vieles selbst kümmern und das wird oftmals nichts, was andere dann rechtfertigen müssen oder dafür gerade stehen müssen.
Es gibt leider kein gesundes ...
Willkür, fehlende Strukturen, niedriges Lohnniveau
Diese unglaubliche Trägheit, was Veränderungen angeht. Neue Projekte oder Anlagen kommen schnell, aber wenn etwas daran nicht richtig läuft, dauert es ewig.
Alle Arten von Veränderungen ziehen sich wie Kaugummi.
Einheitliche Regeln, die von allen befolgt werden. Auch vom AG. Egal, obs Arbeitsabläufe an sich oder personalbedingte Vorkommnisse betrifft.
z.B. Ablauf definierten für eine gewünschte Weiterbildung, welche Voraussetzungen müssen geschaffen werden, wie verhält es sich mit den Kosten, wer es genehmigen kann, welche Fristen müssen eingehalten werden, ect.
Angemessen bezahlen
Pausen geben
Die Interesse der Arbeitnehmer mehr wahr nehmen. Und keine Unterschiede zwischen Verwaltung und Produktion machen. Oftmals hat man den Eindruck das nur minimale bis keine Struktur vorhanden ist.
Macht was am Lohn, das momentane System bereitet viel Verdruss.
Sorgt für Aufstiegschancen. Bessere Lohngruppen für Leistungsträger!
Kommt mal in der Führungsebene miteinander klar. Das Streiten schlägt sich auch bei den "kleinen Leuten" nieder.
Mehr Plan bei der Planung, mehr Kommunikation.
Hier kann noch soviel mehr stehen...
Geteilte Geschäftsführung, kein einheitlicher Kurs
Der am besten bewertete Faktor von Austrotherm Dämmstoffe ist Arbeitsatmosphäre mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Leider gibt es viel Neid und Zickereien unter einander, was auch durch die geteilte GF bestärkt wird. Es wird wahnsinnig viel hinter dem Rücken gemauschelt. Info's fließen nur schleppend. Das niedrige Lohngefüge spiegelt sich in Unzufriedenheit wieder. Die Leistung wird dem Vergütungsniveau und dem Leistungsniveau der Kollegen angepasst. Die Ansprüche sinken.
Insgesamt gesehen ganz gut. Oftmals merkt man die Unzufriedenheit der Mitarbeiter
Im Großen und Ganzen ist die Atmosphäre in Ordnung. Man muss sich nur selbst darauf einlassen und sich nicht von den (zahlreichen) Miesepetern runterziehen lassen.
Zwischen den einzelnen Abteilungen und auch Schichten ist das Verhältnis mitunter angespannt oder man begegnet sich mit Ignoranz.
Das ist jedoch sehr unterschiedlich von Abteilung zu Abteilung und nicht generell der Fall.
Wer offenfreundlich und mit Respekt unterwegs ist, wird genau das auch ernten.
Chronische Unterbesetzung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Austrotherm Dämmstoffe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Einzelne Mitarbeiter können, glaub ich, mit ihrer Entlohnung zufrieden sein - klar mehr geht immer. Insgesamt ist es aber sehr ungerecht verteilt. Die Bürokraft ohne Ausbildung oder jeglicher Qualifikation verdient genauso viel, wie ein Facharbeiter in der Instandhaltung mit 10-jähriger Berufserfahrung. Entgeltgruppen gibts nur für die Arbeiter. Wird aber auch etwas nach Schleimpegel angepasst. Entgeltgruppen fangen beim Mindestlohn an ...
Über die Gehalts- und Lohnklasse lässt sich streiten. Grundgehalt ist eine Sache, Zuschläge eine andere. Grundgehalt/Stundenlohn könnte in einigen Fällen, bei dem System, definitiv besser sein.
Ein Punkt für die stets pünktliche Bezahlung. Ein weiterer Punkt für die zusätzlichen Leistungen wie Betriebsrente, Zuschläge usw.
Das Lohnniveau ist leider unterdurchschnittlich und entspricht nicht mehr der heutigen Zeit. Zudem sind die Lohngruppen viel zu eng geschnitten. Egal ob jemand viel kann, oder nichts, oder fleißig oder faul, ob Staplerfahrer oder Maschinenprofi - innerhalb einer Abteilung (speziell Produktion) verdienen fast alle das gleiche.
Hier muss zum einen am Lohn insgesamt und an leistungsgerechter Bezahlung gearbeitet werden. Dringend!
Liegt unter Handwerk
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Auch sehr willkürlich. Je nach dem wer fragt, wird unterstützt. Das hilft auch etwas Transparenz: warum wird bei dem einen das Studium voll bezahlt, bei dem anderen nur anteilig, beim übernächsten wirds komplett abgelehnt. Ein anderer macht seinen Lehrgang während der Arbeitszeit, der andere muss Urlaub nehmen. Da wären grundsätzliche Regelungen auch von Vorteil.
Man hat die Möglichkeit sich weiterzubilden und bekommt volle Unterstützung dafür.
Karrierechancen sind rar gesät. Man kann sich zwar weiterbilden und lernen, hat letztlich aber nicht viel davon, siehe Lohnsparte.
Sind gut, schlägt sich jedoch nicht auf den Lohn nieder
