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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
InternetnutzungDas der Chef uns in der Pandemie nicht gekündigt hat, obwohl der Verkauf deutlich eingebrochen ist. Wenn man nicht ganz doof ist, kann man hier alt werden. Ich bereue mein Wechsel zu Herr Eggert nicht.
-Teils Nette Kollegen die sich auch wirklich für dich Zeit nehmen und dir gerne Helfen.
-Große Markenvielfalt.
Ausstattung
Markenangebot
Vielseitigkeit
-Immer Druck von Oben.
-Man wird eher an Zahlen gemessen als an seiner Leistung.
Nicht wirklich schlecht, aber das Gehalt könnte mehr sein.
Bis auf wenige Ausnahmen die gesamte Firmenpolitik!
-Die Unternehmensführung sollte dringend's ihre Art & Einstellung ändern. Wenn alles schlechte immer nur an den Mitarbeitern liegt. Dann hat die Firma anhand der hohen Fluktuation wohl immer nur schlechte Mitarbeiter eingestellt.
-Auch mal in die Weiterbildung der Mitarbeiter Investieren.
-Gerne Vorschläge & Ideen von Mitarbeitern annehmen. Ein "haben wir schon immer so gemacht & bleibt auch so". Ist nicht förderlich für eine gute Zukunft einer Firma.
Flache Hierarchien
Versprochenes einhalten
Gehälter anpassen
Veralterte Philosophie auffrischen
Gehalt anpassen, wir geben täglich 200 Prozent, die guten Mitarbeiter auch belohnen.
Der am besten bewertete Faktor von Auto Eggert ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Bis auf das Börsenanfragen der potentiellen Kunden gar nicht oder nur willkürlich an die „Lieblingsverkäufer“ vergeben werden,.. ganz ok.
Ja, der Arbeitsalltag ist immer Abwechslungsreich und es gibt allein schon durch den Hersteller immer was neues :-)
Es handelt sich um ein Autohaus mit den typischen Anforderungen und Abläufen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Auto Eggert ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Im Angestelltenverhältnis kaum Leistungen über das gesetzlich vorgeschriebene.
-kein Weihnachtsgeld
-kein Urlaubsgeld
-Überstunden werden erst ab der 200. meist mit Freizeit verrechnet und nur in Ausnahmefällen vergütet.
-7 Tage 24stunden Bereitschaft im Auftrag eines Automobilclub wird weder gesondert angerechnet noch vergütet
-keine Fahrkosten Erstattung/ Beteiligung
-Vermittlungsprämien(zb.Autoverkauf)
werden versprochen,jedoch nicht eingehalten.
-Sonn und Feiertagszuschläge werden geschickt von der Buchhaltung auf ein Minimum in der Lohnabrechnung amortisiert.
Im Vergleich zu anderen Unternehmen ist das Gehalt einfach nur Unterdurchschnittlich. Es wird auch gerne einmal ohne Begründung die Provision gekürzt. Oder Es werden teile des Gehaltes auch einfach mal garnicht gezahlt. Bis man darauf anspricht.
Ich spreche jetzt nicht nur für den Vertrieb, wenn ich sage, dass die meisten Mitarbeiter in diesem Unternehmen unterdurchschnittlich schlecht bezahlt werden.
Also, die Bezahlung könnte tatsächlich besser sein. Aber das hat auch teils mit der Pandemie zu tun zur Zeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Nicht Vorgesehen. Und wenn dann doch mal. Nur mit Verträgen die einen sehr lange ans Unternemen binden.
Sind möglich,jedoch muss man hierzu einen „knebelvertrag“ unterschreiben.
Wenn man das Zeug dazu hat, kann man die Karriereleiter hoch gehen.
Im Vertrieb wenig bis gar keine. Wenn dann nur kostenlose Onlineweiterbildungen.
