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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Essenszulage
Hund erlaubt
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungZusammenhalt und Spaß unter Kollegen.
Meine Kollegen waren super nett. Ich habe durch die Arbeit gelernt mehr Rückgrat zu haben und für mich einzustehen.
man fühlt sich trotz Größe des Unternehmens wie in einem Familienunternehmen, was es ja auch ist
Gar nichts leider!
ich finde das er ein sozialer arbeitgeber ist , mann mus sich bemühen es rauszufinden
mann kann überall --- plus und minus punkte finden.
Vetternwirtschaft, kein Änderungswille, träge, Probleme der Mitarbeiter werden nicht gehört oder weg geredet.
Manche Ältere Mitarbeiter haben ein sehr Rassistisches Meinungsbild. Ansprechen bringt nichts es wird eh nichts gemacht.
ins eine Ohr rein ins andere Raus.
Einarbeitung ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, man fühlt sich schlecht wenn man vermehrt wegen einer Sache nachfragt.
wenn man mal Mist gebaut hat, ist man hier sehr nachtragend
Kontakt zu vorgesetzten
Ziemlich alles, vor allem das Gehalt.
Einfach mehr in die Belegschaft reinhören. Stimmung wird nicht aufgenommen.
eine offenere Kommunikation
mehr respektive -bessere bezahlen
das mit denn gehalt müsste offen gelegt werden, die tarifautomanie
dadurch auch die annahme ,von schlechter bezahlung
Firma schließen!
Der am besten bewertete Faktor von Autobus Oberbayern ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Werden für ihre Erfahrung und Einsatzbereitschaft geschätzt.
ältere Arbeitnehmer sind hier null Problem, sind auch meist zuverlässiger als jüngere
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autobus Oberbayern ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Mitarbeiter werden von Führungskräften kaum über wichtige Themen informiert. Geheimhaltung wird groß geschrieben. Im Intranet Informationen auch nur begrenzt. Nur für eigene Abteilung freigegeben.
Es sollte ann einer besseren Kommunikation unter den Abteilungen gearbeitet werden
ist auf jeden fall Verbesserung würdig. Informationen muss man 5 mal nachfragen. Wichtige Informationen werden nicht mit allen Kommuniziert.
Wenn das Telefon überhaupt abgehoben wird, hat man es nur mit Arroganz zu tun.
Arbeitgeber sehr unfreundlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung bringt nichts. Führungskräfte fürchten sich vor zu schlauen Mitarbeitern. Könnten gefährlich für sie werden.
Möglichkeiten sind immer da, werden manchmal nicht so schnell erkannt
Leider wird man nur zum Fahrer ausgebildet. Wer mehr will ist hier falsch.
