Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Fakten ausblenden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Barrierefrei
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
CoachingWertschätzung
Soziales Verhalten gegenüber Mitarbeitern
Kurzer Arbeitsweg
Arbeitskollegen
Dass der Arbeitsplatz sicher ist.
Verzögerungspolitik
Brechstange
Nachtragend
Wie die Führungskräfte mit den Mitarbeitern umgehen.
Führungskräfte
Umgang miteinander
Gehalt
Modernere Unternehmenskultur einführen
Organisatorische Prozesse einführen
Transparente und offene Dialoge führen
Weniger Outsourcing, mehr Inhouse Keeping
Führungskräfte ausbilden lassen
Menschlicher Umgang mit den Mitarbeiter
Weniger Stress verursachen. Menschschlich mit den Mitarbeitern umgehen
Mehr Zeit und Erklärung für die Auszubildende
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Gehlert ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine allgemeine Überstundenregelung, kann aber im Team individuell handhabbar sein. Homeoffice selten möglich.
42 Stunden Arbeitsverträge
Kaum bis keine Familienunterstützung
Verkauf bedeutet auch Samstags zu arbeiten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Eine Karriere in manchen Positionen ist sicher möglich.
