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Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 151 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kantine
EssenszulageMan hat immer verschiedene Herausforderungen und Möglichkeiten des Erfahrung Sammelns.
Innovativ und bekannt in ganz Deutschland
Harmonische Arbeitsatmosphäre, schönes Arbeitsumfeld. Die Entlohnung finde ich angemessen.
Wenig. Was hilft eine pünktliche Zahlung wenn teils Mobbing an der Tagesordnung ist?
Sozialer Betrieb mit Überraschungen für seine AN. Events etc.
Alles in den einzelnen Punkten aufgeführt. Zu viel. Nur langjährige Mitarbeiter in Führungspositionen fühlen sich hier wohl oder die Kollegen in Berlin. In den Filialen resignieren viele oder es Herrschaft Machtkamp von Anfang an. Schade...
Parkplätze für Werkstattkunden und Mitarbeiter schaffen. Höfe nicht so vollstellen. Sieht doch nicht schön aus. Teils können Kunden nicht mal in Ruhe die Fahrzeuge im Verkaufsraum anschauen...
Ausbeutung der Mitarbeiter. Hauptsache du kommst her und machst deine Arbeit, am besten noch die von 3 anderen mit.
Unstrukturierte, fast amateurhafte Arbeitsweise.
Kritikunfähigkeit vom allerfeinsten, es wird sich konstruktive Kritik gewünscht.
Aber wer sich wirklich Gedanken um Verbesserungen macht und diese anspricht, schießt sich ganz schnell selbst ins Aus.
die fehlende Menschlichkeit
Vorgesetzten
Innerhalb der Firma ist alles chaotisch
Manche Strukturen im Unternehmen sind chaotisch organisiert und die Kommunikation selbst im Unternehmen ist nicht möglich. Darunter leidet der Kunde, das sollte nicht sein.
Offene Kommunikation, Strukturierte Prozesse und vor allem sollte man sich mehr mit seinen MA vor Ort beschäftigen anstatt nur Büroleuten die Entscheidung zu überlassen.
Überlegt euch in Zukunft besser welche Mitarbeiter ihr rausschmeißt. Junge werden entfernt und die Alten bleiben! Sicher nicht optimal für die Zukunft des Unternehmens!
Nicht alles was zukunftsträchtig ist, sofort umsetzen wollen. Altbewährtes macht es auch.
Interne abläufe sollten weniger komplizierter sein
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Gotthard König ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
ältere Kollegen werden schon aufgrund ihres Wissens mit Respekt behandelt, der Fokus liegt hier auf jungen Leuten
Je nach Stellung kann man sich schon mal den ein oder anderen Spruch anhören. Lästern im Hintergrund ist hier an der Tagesordnung.
So wie er sein sollte.
Respektvoll.
Gut, der Gröstenwahn stumpft einfach nur ab.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Gotthard König ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Selbst im Urlaub wird erwartet jeden Tag seine Mails zu checken, auch bei Krankheit. Selbst wenn man mal einen freien Tag hat wegen Arztterminen oder Geburtstagen bekommt man mehrfach Anrufe - auch vom Chef, nicht nur von verwirrten Kollegen die meinen genau an dem Tag etwas für einen regeln zu müssen, wo sie sich sonst nen Schei* drum kümmern
Wenn eine interne Stellenausschreibung schon auf den Verzicht von Freizeit pocht und Förderung von jungen Führungskräften davon abhängig gemacht wird, ohne externe Schulungen und nur interner Druck herrscht, sagt das alles aus. Alle anderen versuchen kaum Überstunden zu machen, da ein Abbau schwierig und vom Vorgesetzten abhängt...
Schichten machen ein Leben theoretisch gut möglich, aber länger bleiben eher kommen und auch in der Freizeit immer erreichbar sein und auch an freien Tagen arbeiten kommen wird vorausgesetzt
Am liebsten verbringst du hier dein ganzes Leben, Pausen oder Feierabend sind ungern gesehen.
Selbst in Freizeit und Urlaub wird verlangt Anrufe anzunehmen und die Emails zu checken
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
Eigene Akademie. Auch generell wird sehr viel Wert auf Weiterbildung gelegt. Sehr gute Karrierechancen!
Lange Betriebszugehörigkeit ist hier nichts Wert, im Gegenteil.
Der Arbeitgeber bietet viele Weiterbildungsprogramme an.
Hier kommt man nur voran, wenn man sich mit seinen Vorgesetzten "schlafen" legt...
wer will, findet Wege und wird gefördert
