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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Schnell sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 152 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kantine
EssenszulageIch kann meinen Job, der mir trotz aller Widrigkeiten noch immer Spass macht und mich ausfüllt, ausüben. Es kommt pünktlich das Geld, was nicht immer und überall so ist.
Es ist ein gestandenes Unternehmen, was schwierige Zeiten gemeistert hat.
Man hat immer verschiedene Herausforderungen und Möglichkeiten des Erfahrung Sammelns.
Innovativ und bekannt in ganz Deutschland
Harmonische Arbeitsatmosphäre, schönes Arbeitsumfeld. Die Entlohnung finde ich angemessen.
Wenig. Was hilft eine pünktliche Zahlung wenn teils Mobbing an der Tagesordnung ist?
Alles in den einzelnen Punkten aufgeführt. Zu viel. Nur langjährige Mitarbeiter in Führungspositionen fühlen sich hier wohl oder die Kollegen in Berlin. In den Filialen resignieren viele oder es Herrschaft Machtkamp von Anfang an. Schade...
Parkplätze für Werkstattkunden und Mitarbeiter schaffen. Höfe nicht so vollstellen. Sieht doch nicht schön aus. Teils können Kunden nicht mal in Ruhe die Fahrzeuge im Verkaufsraum anschauen...
Ausbeutung der Mitarbeiter. Hauptsache du kommst her und machst deine Arbeit, am besten noch die von 3 anderen mit.
Unstrukturierte, fast amateurhafte Arbeitsweise.
Kritikunfähigkeit vom allerfeinsten, es wird sich konstruktive Kritik gewünscht.
Aber wer sich wirklich Gedanken um Verbesserungen macht und diese anspricht, schießt sich ganz schnell selbst ins Aus.
Zu schnell gewachsen, viele Bereiche wachsen nicht mit und/oder werden kaputt gespart. Es wird nichts dafür getan, Mitarbeiter dauerhaft zu halten und mit diesen eingearbeitete, leistungsfähige und motivierte Teams zu bilden.
Innerhalb der Firma ist alles chaotisch
Ich bin der Meinung, dass es den meisten Vorgesetzten in diesen Unternehmen an wichtigen Führungskompetenzen fehlt. Bei euch laufen zu viele mit einem viel zu großen Ego herum.
In diesem Unternehmen arbeitet man nicht miteinander, sondern gegeneinander. Es ist super frustrierend. Ihr vergrault euch eure stärksten Pferde.
Manche Strukturen im Unternehmen sind chaotisch organisiert und die Kommunikation selbst im Unternehmen ist nicht möglich. Darunter leidet der Kunde, das sollte nicht sein.
Offene Kommunikation, Strukturierte Prozesse und vor allem sollte man sich mehr mit seinen MA vor Ort beschäftigen anstatt nur Büroleuten die Entscheidung zu überlassen.
Nicht alles was zukunftsträchtig ist, sofort umsetzen wollen. Altbewährtes macht es auch.
Interne abläufe sollten weniger komplizierter sein
Mal auf die Mitarbeiter hören
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Gotthard König ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
ältere Kollegen werden schon aufgrund ihres Wissens mit Respekt behandelt, der Fokus liegt hier auf jungen Leuten
Je nach Stellung kann man sich schon mal den ein oder anderen Spruch anhören. Lästern im Hintergrund ist hier an der Tagesordnung.
So wie er sein sollte.
Respektvoll.
Gut, der Gröstenwahn stumpft einfach nur ab.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Gotthard König ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Wenn eine interne Stellenausschreibung schon auf den Verzicht von Freizeit pocht und Förderung von jungen Führungskräften davon abhängig gemacht wird, ohne externe Schulungen und nur interner Druck herrscht, sagt das alles aus. Alle anderen versuchen kaum Überstunden zu machen, da ein Abbau schwierig und vom Vorgesetzten abhängt...
Was ist das? Am liebsten 24/7 Erreichbarkeit auf allen Kanälen erwarten, Arbeitszeitregelungen sind das Papier nicht wert.
Am liebsten verbringst du hier dein ganzes Leben, Pausen oder Feierabend sind ungern gesehen.
Selbst in Freizeit und Urlaub wird verlangt Anrufe anzunehmen und die Emails zu checken
Überstunden dank Personalmangel
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Eigene Akademie. Auch generell wird sehr viel Wert auf Weiterbildung gelegt. Sehr gute Karrierechancen!
Der Arbeitgeber bietet viele Weiterbildungsprogramme an.
Nur wer keine Skrupel hat, kommt weiter. Ehrliche, Loyale und Kritiker haben es eher schwer.
Hier kommt man nur voran, wenn man sich mit seinen Vorgesetzten "schlafen" legt...
wer will, findet Wege und wird gefördert
