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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungMeine Kollegen fand ich sehr gut
Das ich gekündigt habe
Ich habe keine positiven Aspekte mit nehmen können!
Flexible Arbeitzeiten, Gehalt, Standort
Urlaubsplanung.
Unglaublich viel Arbeit und wenig Entlastung, Überstunden werden als Selbstverständlich gesehen
Nicht verstanden
So ziemlich alles
Wie man mit seinen Mitarbeitern umgeht, uns so sie da stehen lässt.
-Arbeitsklima.
-Aufstiegs und Weiterbildungsmöglichkeiten
-arbeitsverteilung
-manche leute werden bevorzugt behandelt aus diversen gründen
-kein respekt an die arbeiter
Überdenken der Führung und den Kunden gegen über mehr Offenheit
Wenn man neue Mitarbeiter halten will, dafür sorgen das ein System vorhanden ist, und nicht viele neue Mitarbeiter im gleichen Berreich einstellen und überfordert ist "wohin damit",
Mir hat an allen die Kommunikation und die klaren Ansagen gefehlt. Man wurde schnell an Verantwortung gebunden, obwohl man, noch nicht lange sein eigenes System für die Arbeit wie man es am besten macht gefunden hat und erst seit kurzen praktisch am PC arbeitet und nicht erst zuschaut.
Nie wieder Sieber.
Der Arbeitgeber sollte sich über den ständigen Wechsel im Unternehmen mehr Gedanken machen.
Mehr eingehen
Weniger reden, mehr machen
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Sieber ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist immer fair und auf Augenhöhe
Man ist gut ausgekommen, und hat sich gegenseitig unterstützt und geholfen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Sieber ist Interessante Aufgaben mit 2,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr einseitiges Arbeiten, Excellisten abarbeiten ist normal.
Null Organisation und Struktur!
Gab es leider wennig sehr schade
Man war im einen auf Einmal für vieles Verantwortlich, ohne gescheite Einarbeitung in der Filiale, was nichts mit der Einarbeitung in einer andere Filiale zu tun hat.
Null. Absolut null. Heftige Enttäuschung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Mit entsprechendem Einsatz hat man viele Entwicklungsmöglichkeiten. Leute aus Führungspositionen haben oft mit einer Ausbildung im Haus begonnen.
Wenn man mit den richtigen gut ist dann ist es kein Problem
Man hatte eine Einarbeitung in einer anderen Filiale
Keine Weiterbildungen oder Aufstiegsmöglichkeiten
Man muss am Ball bleiben.
