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Autohaus 
Stefan 
Mandel 
GmbH
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score3 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,3Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 2,3Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,7Gleichberechtigung
    • 2,7Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Autohaus Stefan Mandel
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kunden aus dem Fokus verlieren und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Autohaus Stefan Mandel
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Human Art des Vorgesetzten, Kunden und Laufkundschaften waren sehr Umgänglich
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Kommunikation zwischen allen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Unterstützen die falschen Mitarbeiter, mehr auf langjährige Mitarbeiter eingehen
- Defintiv mehr mit der Digitalenentwicklung gehen
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Zukunftsorientierung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- bessere kommunikation zwischen Abteilungen.
- Lösungsvorschläge von Mitarbeitern anhören und ggf. Umsetzen
- ältere Abläufe Optimieren
- Homeoffice für Bereiche aus dem Service und Verkauf.
- besser Benifits , wie Altervorsorge, keine Bevorzugung des Urlaubs "Gleichberechtigung", mehr flexibilität der Arbeitszeit
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Das Autohaus muss wachsen und bekannter werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Stefan Mandel ist Arbeitsatmosphäre mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Spassiges zusammenarbeiten mit allen Abteilungen.
Negativ:
Wird von einigen Personen leider sehr runtergezogen, was Schade ist. Manchmal werden Fehler direkt von Kunden angesprochen meines erachtens sehr Unprofessional. Unzumutbare Schuldzuweisungen direkt vor dem Kunden.
4
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Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Stefan Mandel ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Ist wenig vorhanden - Luft nach oben.
2
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


wird Unterstützt
3
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Autohaus Stefan Mandel wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Autohaus Stefan Mandel schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden Autohaus Stefan Mandel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Autohaus Stefan Mandel als eher traditionell.
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