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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kunden aus dem Fokus verlieren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
DiensthandyHuman Art des Vorgesetzten, Kunden und Laufkundschaften waren sehr Umgänglich
Kommunikation zwischen allen.
Unterstützen die falschen Mitarbeiter, mehr auf langjährige Mitarbeiter eingehen
- Defintiv mehr mit der Digitalenentwicklung gehen
Zukunftsorientierung
- bessere kommunikation zwischen Abteilungen.
- Lösungsvorschläge von Mitarbeitern anhören und ggf. Umsetzen
- ältere Abläufe Optimieren
- Homeoffice für Bereiche aus dem Service und Verkauf.
- besser Benifits , wie Altervorsorge, keine Bevorzugung des Urlaubs "Gleichberechtigung", mehr flexibilität der Arbeitszeit
Das Autohaus muss wachsen und bekannter werden.
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Stefan Mandel ist Arbeitsatmosphäre mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Spassiges zusammenarbeiten mit allen Abteilungen.
Negativ:
Wird von einigen Personen leider sehr runtergezogen, was Schade ist. Manchmal werden Fehler direkt von Kunden angesprochen meines erachtens sehr Unprofessional. Unzumutbare Schuldzuweisungen direkt vor dem Kunden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Stefan Mandel ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ist wenig vorhanden - Luft nach oben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
wird Unterstützt
