Avoxa ist ein innovatives und wachstumsstarkes Unternehmen mit einer herausragenden Marktposition im Apothekenmarkt sowie einem breiten Produkt-und Dienstleistungsspektrum. Das bietet bestehenden sowie neuen Kolleg(en)innen reichhaltige Entwicklungschancen. Die lange durchschnittliche Betriebszugehörigkeit der Kolleg(en)innen und die geringe Kündigungsquote sprechen für sich. Insbesondere in der Corona-Kriese hat sich AVOXA als ein sehr fairer aber auch sozialer und weitsichtiger Arbeitgeber erwiesen. Während andere Arbeitgeber Mitarbeiter entließen oder gute MA im Chaos verloren, hat sich die AVOXA sehr schnell auf die neuen Herausforderungen der Kriese ...
mehr frischer Wind nötig in jeder Hinsicht, veraltete Strukturen, "haben wir schon immer so gemacht"-Mentalität, interessante Aufgaben werden nicht verteilt
Persönliche Verflechtung in Führungsebene deutlich einschränken bzw. unterbinden, Mitarbeiter mehr fördern und in Prozesse einbeziehen, sowie mehr Autonomie der Mitarbeiter wagen. Dringend veraltete Strukturen aufbrechen und den Mut haben, mit der Zeit zu gehen, anstatt den Anschluss zu verlieren.
- den Zusammenhalt stärken - den Mitarbeiter einbeziehen und fördern - das Gehaltsgefüge anpassen - Mitarbeiter mittels Jubliläumszahlungen wertschätzen
Der am besten bewertete Faktor von AVOXA - Mediengruppe Deutscher Apotheker ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance ist durch das "Home-Office" Modell und die flexiblen Arbeitszeiten gegeben. Das Home-Office Modell ist aktuell (bis April) bei 50/50. An maximal 11 Tagen im Monat kann mobil gearbeitet werden. Bei Härtefällen ist zwar auch ein Entgegenkommen der Geschätsführung möglich, dennoch gibt es hier aus meiner Sicht noch Spielraum für Optimierung, um die Flexibilität zu erhöhen. Durch die flexiblen Arbeitszeiten sind Arzttermine und andere Verpflichtungen gut handlebar. Freitags geht die Kernzeit beispielsweise nur bis 12 ...
Gleitzeit und eine 38,5h-Woche sorgen für eine angenehme Arbeitszeit. Mobile Office wurde lt. neuer BV für die Zeit nach der Pandemie in einer 50/50-Regelung für die Laufzeit von vorerst einem Jahr zugesagt.
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AVOXA - Mediengruppe Deutscher Apotheker ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich muss leider bestätigen, was man auch in den anderen Rezensionen lesen kann: Die persönliche Weiterentwicklung wird hier nicht gefördert. Dies erklärt wahrscheinlich auch die recht hohe Fluktuation unter jungen Kollegen, die sich das nicht auf Dauer antun. Ausnahme hierbei bildet wohl die persönliche Verflechtung von gewissen Abteilungsleitern und höher gestellten Führungskräften, die einen recht schnellen Aufstieg ermöglicht.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
AVOXA - Mediengruppe Deutscher Apotheker wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet AVOXA - Mediengruppe Deutscher Apotheker schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden AVOXA - Mediengruppe Deutscher Apotheker als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei AVOXA - Mediengruppe Deutscher Apotheker als eher traditionell.