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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebsarzt
Rabatte
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
FirmenwagenAngenehmes Arbeitumfeld, Kollegen, Lage, gute Atmosphäre, langfristige Planung der Unternehmensziele statt Fokus auf Quartalsziele, internationale Ausrichtung, gut organiert. Der Bewerbungsprozess war transparent und nicht unnötig in die Länge gezogen.
Es gibt sehr viel Arbeit!
Spaß an der Arbeit in einem angenehmen Umfeld mit tollen Kollegen.
Tolles Produkt , viele sehr interessante Projekte aus allen Branchen und Bereichen, ständiger interner Austausch in technischen Belangen bzgl.Kundenanfragen, viele hilfsbereite, nette und besonders begabte Kollegen
Zukunftsorientiert, große Wachtumschancen, sehr sozial
Überstundenkultur, über Änderungen von Prozessen/ Artikeln wurden AN nur kurzfristig in Kenntnis gesetzt, was einen Reibungslosen Arbeitsablauf oft erschwert hat. Hohe Belastungsgrenze: ständig wachsendes Arbeitspensum, bei gleichbleibender personellen Unterbesetzung
Unflexibilität bei Arbeitszeiten, es ist bspw nicht möglich einen halben Tag Homeoffice zu nehmen. Teilweise zu lange Enscheidungsfindungen, manche Dokumentation ist missverständlich.
Da fällt mir nicht ein.
Nichts, weiter so.
Fehlendes Vertrauen, das spürt man wirklich in manchen Aussagen
Impulsivität einzelner Personen höheren Grades
L
DIe Ausbildungsvergütung wurde wahrscheinlich vor der hohen Inflation zuletzt angepasst. Daher wäre es angenehm, wenn diese höher ausfallen würde.
Interne Prozesse könnten beschleunigt werden, gerade wenn mehrere andere Abteilungen beteiligt sind, dauern Abläufe mitunter länger.
Die Kommunikation zwischen manchen Abteilungen läuft wesentlich besser ab als zwischen anderen. Es wird aber gerade aktiv an einer Verbesserung gearbeitet.
besseres Worklife Balance, Führungsstil GF eher autoritär, es wird oft delegiert; man sollte offener sein für gute Vorschläge gegenüber seiner Arbeitnehmer; Faires Gehalt gemäß Leistungsspektrum/ Erfahrung/ Qualifikation/Marktspiegel ; eine transparente Gewinnbeteiligungsausschüttung (Berechnungsgrundlage/-schlüssel)
Im Bereich der flexiblen Arbeitszeit, insbesonders beim Thema Gleitzeitkonto, könnte etwas verbessert, bzw. eingeführt werden.
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, generell.
Alle neuen Hardware Anschaffung bitte Laptops für Mobiles arbeiten.
Bessere Arbeitsverträge: Kita Gebühren, Jobticket, Sonderurlaub solche benefits sind heute normal und sollten nicht individuell nachverhandelt werden.
Veränderungen sind notwendig um Wachstum zu generieren, Home-office sollte keine Zwangserscheinung aus Corona Zeiten bleiben
Der am besten bewertete Faktor von WIBU-SYSTEMS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Auch dies ist ein 5-Plus Sterne Thema für mich. Wir haben mehrere Kollegen mittlerweile in die wohlverdiente Rente verabschiedet, zu denen wir noch regelmäßig Kontakt haben und die auch auf Firmenfeiern teilnehmen. Das spricht für sich.
Wir haben mehrere ältere Kollegen, die sehr geschätzt werden.
Vorbildlich. Eine gute Mischung aus den sehr erfahrenen älteren Kollegen sowie jungen Mitarbeitern mit dem innovativen Spirit macht die Mischung aus.
Es gibt sehr viele langjährige Mitarbeiter, die der Firma schon lange treu sind.
Viele ältere Kollegen, der Umgang ist definitiv fair.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WIBU-SYSTEMS ist Arbeitsatmosphäre mit 3,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Wenn Manipulation zum Alltag gehört, ist es definitiv Zeit die Reißleine zu ziehen. Denn das ist nicht zuletzt ein mehr als deutliches Anzeichen für ein toxisches Arbeitsumfeld. Deshalb empfiehlt sich: Achte bei der Suche nach dem richtigen Arbeitgeber auf Warnsignale – wie beispielsweise in den Erfahrungsberichten von Mitarbeitern
Druck und Druck...
Zynische und sexistische Kommentare von Führungskräften sind normal.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Natürlich kann in einer 100+ Mitarbeiter Firma nicht jeder Abteilungsleiter werden. Daher gibt es Führungs- und Fachkarieren bei WIBU. Als Fachkariere bieten sich zum Beispiel Optionen zum Experten oder Architekten an. Jedem Mitarbeiter steht ein Schulungsbudget pro Jahr zur Verfügung.
Eine Übernahme ist generell in Aussicht gestellt, da das Unternehmen auch ausbildet um dem eigenen Wachstums mit genügend neuen Mitarbeitern nachzukommen. Über genaue Aufstiegsbahnen fehlt mir der Überblick, da gerade die Rollen neu organisiert werden.
Es ist sehr gut, dass das Unternehmen von Anfang an über mögliche Karriereperspektiven spricht und dabei hilft, die Richtung der Entwicklung als Spezialist zu wählen, und vor allem die notwendigen Ressourcen dafür bereitstellt.
Viele interne Schulungen. Schulungsbudget für jeden Mitarbeiter.
Es wird großgeschrieben. Es werden Ausbildungsplätze sowie eine WIBU-Academy für interne Weiterbildungen/Schulungen angeboten
