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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Essenszulagekostenloses Parken im Parkhaus möglich. Mitarbeiter Rabatt beim Einkauf von Waren und beim Kosum im Burger oder Kaffee - sehr angenehm.
Der 20% Mitarbeiterrabatt (auch auf viele Markenprodukte) ist sehr gut.
Die jährlichen Firmenfeiern sind ebenfalls sehr schön und gemeinschaftlich.
- zentral gelegen
- Mitarbeiterrabatt (damals 20%)
- lockerer Umgang miteinander
- als Aushilfe recht flexibel planbare Arbeitszeiten
wie an vielen Eckpunkten geschrieben fehlt es dem Geschäftsführer an einem roten Faden und deutlich an Führungsqualität. In diesem Unternehmen werden aus anfangs guten und engagierten Menschen, resignierende Mitarbeiter gemacht und dann noch drüber geschimpft.
Die Bezahlung ist besonders schlecht, wodurch auch der Mitarbeiterrabatt nicht mehr so großzügig aussieht.
Gelobt wird generell selten, kritisiert dafür umso öfter (auch bei kleinen Fehlern).
Manche Kollegen sind sehr streng und unfreundlich.
- Bezahlung für Aushilfen hätte damals besser sein können für die Arbeit, die wir gemacht haben (5,50€/h)
Entwicklung eines roten Faden. Einhaltung von Regeln (Chef ist tatsächlich immer der erste der sie bricht). Führung lernen. WERTSCHÄTZUNG erlernen, denn davon hat der Arbeitgeber noch nie was gehört und scheint es auch nicht zu fühlen (mangelnde Empathie)
Mehr Vollzeitangestellte anstellen und diese auch besser bezahlen.
Auch Minderjährige sollten aus Fairness-Gründen mindestens den Mindestlohn erhalten, vor allem wenn man bemerkt, dass deren Arbeit Vollzeitstellen ersetzen soll.
Der am besten bewertete Faktor von A.W. Schütte ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Langdienende Kollegen werden generell sehr gut respektiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von A.W. Schütte ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gefördert, geschult wurde in den letzten 20 Jahren nicht. Kleine Ausnahme gilt für Auszubildene. Diese bekommen einmal in der Woche eine veraltete mündliche Warenkunde und können in ihrer Freizeit kurz vor der Abschlussprüfung zu einem Seminar fahren.
Bei guter Leistung werden die Aushilfen auch übernommen.
Was "gute Leistung" ist, ist jedoch nicht definiert.
