Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Pflicht erfüllen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Parkplatz
Coaching
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
RabattePünktliche Zahlung, thank you Finanzbuchhaltung
Mittlerweile wenig
Das es jetzt wieder Teamsitzungen gibt. Das man in diesen angehört wird. Das nach Lösungen gesucht wird.
Leider nur den Urlaub und das Gehalt
- Gehalt
- Kollegen
- sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Fehlende Entscheidungen, immer nur hinhalten und die Bewohner und Mitarbeiter vergessen
GF*in und Controlling
Das Miteinander fehlt und der einzelne Mitarbeiter ist nicht mehr wichtig.
Kein Einfühlungsvermögen bei Belangen der Mitarbeiter, ständiges drohen mit Sanktionen
Zur Zeit nix.
Lasst Ribnitz nicht hängen!
Der Vorstand und die Geschäftsführung wollen das Pflegeheim nicht retten! Die Frist läuft ab…
Ein ferner Traum ca 3,8 Mio weniger Umsatz
Entscheidet euch endlich mal in Rostock….wir sind müde hier am Bodden
Immer auch ältere Kollegen mit dem elektronischen System auf neuesten Stand bringen.
Offene Transparenz und Kommunikation, Konstruktive Kritik nicht als Angriff verstehen und damit den Arbeitnehmer auf dieses Problem reduzieren. Ein Dissens führt zu Veränderung und zeigt unentdeckte Arbeitsaufträge auf. Nutzen wir die Chancen gemeinsam!
Mal paar Blitzkontrollen wären angebracht. Geräteüberprüfungen, Sauberkeit. Nach Zufriedenheit der Bewohner fragen.
Der am besten bewertete Faktor von AWO-Sozialdienst Rostock ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Könnte mehr Bonuse und Anerkennung geben. Auch für ältere. Alle Vergnügungen sind durch Corona ausgefallen, warum gibt es bei diesem eingesparten Geld nicht für jeden einen Bonus???
100% TVÖD + Zuschläge (Wechselschicht usw.) regelmäßige Stufenaufstiege, pünktliche Zahlung
nicht mehr Geld sondern mehr Personal ist wichtig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWO-Sozialdienst Rostock ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Rostock ist weit weg, wen kümmert da der Bodden
als kleiner Mitarbeiter darfst du keine eigene Meinung haben und wehe du machst übergeordnete Kraft auf Fehler aufmerksam
Sowohl übergeordnet(Top-Down System) als auch im direkten Arbeitsverbund (Stelle) gibt es quasi gar keine offene Transparenz
Manches Mal hapert es an der Weitergabe von wichtigen Dingen. Kommunikationsproblem.
Informationen werden nicht bzw. erst sehr spät weitergeleitet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Jo ab und an
nicht in allen Bereichen als wichtig angesehen… leider
Weiterbildungsmöglichkeiten, auch nach eigenen Wünschen sind möglich.
Wer für etwas kämpft, was Vorgesetzte nicht mögen, hat seine Karriere hier verspielt
Nur wer sich mit der Leitung gut stellt hat Möglichkeiten
