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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
RabatteGegenwärtig nichts
Mittlerweile wenig
Das es jetzt wieder Teamsitzungen gibt. Das man in diesen angehört wird. Das nach Lösungen gesucht wird.
Leider nur den Urlaub und das Gehalt
Das er sich regelmässig in Coronazeiten tel. über den Gesundheitszustand der Mitarbeiter informiert.
Schlechtes Führungsverhalten und Inkompetenz im Management, hat bereits gravierende Auswirkungen auf die AWO und seine Mitarbeiter*Innen. Wenn Führungskräfte nicht in der Lage sind, ihre Aufgaben effektiv zu erfüllen, leidet nicht nur die Leistung des Unternehmens, sondern auch das Arbeitsklima und die Mitarbeiterzufriedenheit. mangelnder Kommunikation, unklaren Zielvorgaben und eine fehlende Orientierung für die Mitarbeiter*Innen. Autoritärer Führungsstil, Mikromanagement und ständiger Kontrolle, führt zur starker Beeinträchtigung der Mitarbeiter*Innen! Anstieg der Fluktuation in der GSST und den Einrichtungen!
Habt ihr kein QM oder Kennzahlen ...
Fehlende Entscheidungen, immer nur hinhalten und die Bewohner und Mitarbeiter vergessen
Das Miteinander fehlt und der einzelne Mitarbeiter ist nicht mehr wichtig.
Zur Zeit nix.
Hierarchie, alte Systeme, Kommunikationswege
Entscheidet euch endlich mal in Rostock….wir sind müde hier am Bodden
Wo sollen wir anfangen ……
Immer auch ältere Kollegen mit dem elektronischen System auf neuesten Stand bringen.
Offene Transparenz und Kommunikation, Konstruktive Kritik nicht als Angriff verstehen und damit den Arbeitnehmer auf dieses Problem reduzieren. Ein Dissens führt zu Veränderung und zeigt unentdeckte Arbeitsaufträge auf. Nutzen wir die Chancen gemeinsam!
Mal paar Blitzkontrollen wären angebracht. Geräteüberprüfungen, Sauberkeit. Nach Zufriedenheit der Bewohner fragen.
Der am besten bewertete Faktor von AWO-Sozialdienst Rostock ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Könnte mehr Bonuse und Anerkennung geben. Auch für ältere. Alle Vergnügungen sind durch Corona ausgefallen, warum gibt es bei diesem eingesparten Geld nicht für jeden einen Bonus???
100% TVÖD + Zuschläge (Wechselschicht usw.) regelmäßige Stufenaufstiege, pünktliche Zahlung
nicht mehr Geld sondern mehr Personal ist wichtig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWO-Sozialdienst Rostock ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Rostock ist weit weg, wen kümmert da der Bodden
Sowohl übergeordnet(Top-Down System) als auch im direkten Arbeitsverbund (Stelle) gibt es quasi gar keine offene Transparenz
Manches Mal hapert es an der Weitergabe von wichtigen Dingen. Kommunikationsproblem.
als kleiner Mitarbeiter darfst du keine eigene Meinung haben und wehe du machst übergeordnete Kraft auf Fehler aufmerksam
Informationen werden nicht bzw. erst sehr spät weitergeleitet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Jo ab und an
nicht in allen Bereichen als wichtig angesehen… leider
Wer für etwas kämpft, was Vorgesetzte nicht mögen, hat seine Karriere hier verspielt
Weiterbildungsmöglichkeiten, auch nach eigenen Wünschen sind möglich.
Betrifft mich nicht.
