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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Unternehmensstärken nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
RabatteDas die Geschäftsführung für Wachstum sorgt
Geht auf seine Mitarbeiter ein
Gemeinsame Events, Feedbackgespräche und offene Kommunikation
Flexible Arbeitszeit in der corona Zeit wegen kinderbegreuung
Die Sozialleistungen sind wirklich gut.
In manchen Dingen fehlt einfach der Einblick die Praxis, durch das stetige Wachstum ändern sich Dinge in der Firma einfach, die vor 10 Jahren noch kein Problem darstellten. Hier wird dann oft erstmal daran festgehalten, dass das bisher ja nicht so problematisch war.
Am Anfang wird natürlich viel versprochen, und dem jeweiligen Mitarbeiter immer ins Gesicht gelächelt, wenn ein Problem besteht wird dieses nicht professionell gelöst. (deswegen die Überschrift „Vieles läuft hinter dem Rücken“)
Ungerecht, nicht Kritikfähig
Keine Anerkennung bei übers zünden oder Verbesserung
Es ist alles gut so wie es ist
Wachstum ist super, jedoch muss man immer bedenken - zu viel Wachstum, ohne Personalaufstockung, verheizt das vorhandene Personal. Hier muss man ab und an mal etwas genauer hinsehen und auf die Mitarbeiter eingehen. Wer immer am Limit arbeitet, verliert den Spaß. :-)
Mit dem jeweiligen Mitarbeiter das Gespräch zu suchen, bei Problemen Verbesserungen vorzuschlagen und durchzuführen. Die meisten sind intern unzufrieden (da Sie jedesmal sich in einer bestimmten Abteilung auskotzen) da bringt das tägliche kurze „Guten Morgen, alles ok?“ auch nichts. (:
Macht weiter so
Besseres Gehalt
Auch die Vorgesetzte sollte in Sachen Personalführung geschult werden. Interne Mitarbeitergespräche in Sachen Arbeitsanweisungen und Arbeitsumfang.
Der am besten bewertete Faktor von AZH-Abrechnungszentrale für Hebammen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ein sehr junges Team aber man kann sehr viel von den älteren Kolleginnen lernen
Jung und Alt harmonieren gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AZH-Abrechnungszentrale für Hebammen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriere gibts nicht.
Es gibt interne Schulungen
Wenig Möglichkeiten weiter zu kommen.
