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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Firmenwagen
Kantine
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
HomeofficeDass die Arbeiter respektiert und als wichtig empfunden werden.
Pünktliche Bezahlung, jede Überstunde und Zuschläge werden bezahlt,Urlaubs-und weihnachtsgeld, super nette Kollegen und ein tolles Team, Einarbeitung von neuem Kollegen wird auch immer groß geschrieben, immer wieder neue abwechslungsreiche Aufgaben, für Fortbildung-und Aufstiegschancen in einigen Abteilungen Word sich stark eingesetzt
Fast alles! Vor allem aber auch der top Zusammenhalt der KollegInnen, dass beeindruckt mich. Und natürlich der Rabatt für MitarbeiterInnnen :)
die vielen Aufgaben und das tolle Team, die Produkte, generell die Arbeitsbedingungen
Überhaupt nichts
einige Mitarbeiter und Vorgesetzte die sich weniger einbringen und schlechte Stimmung machen wollen, aber selber nix beitragen
Wenn man Probleme hatte es wurde sich nie drum gekümmert und entweder nur ausgelacht oder gemobbt
Es gibt eine Fialleitung, eine Bezirksleitung und die Personalleitungg, die alle im Arbeitsplan herum pfuschen können und dies auch machen.
Wie gesagt teilweise 5 mal die woche einen kurzfristige Planänderung. Glaub ja nicht das Gesetzestreu ist.
Es wird verlangt so früh wie möglich auf Arbeit zu sein, eher einstempeln darf man sich aber nicht.
Das Verhalten der Vorgesetzten. Es werden beim kommen/gehen Türen geknallt. Mit Lieblingskollegen wird Sekt getrunken, die anderen Kollegen rennen sich die Beine wund. Es wird gelästert so laut das es auch die Kundschaft hört. Es wird laut über Kundschaft gelästert. (Dies Betrifft eine Filiale im Bereich Bad Dürrenberg)
Mir gegebene Versprechen wurden nicht gehalten (z.b.: Vor einer Kündigung wird besprochen was schlecht war und es werden Lösungen gefunden) Wichtige Arbeitsmaterialien wie Betriebsausweis oder Namensschild wurden garnicht erst bestellt oder ausgegeben.
Da habe ich keine. Ist alles super an die Arbeiter angepasst und ein schönes Umfeld
noch mehr auf Mitarbeiter eingehen, Teamarbeit fördern, Mitarbeit motivieren sich einzubringen
Mobbing steht an erster Stelle.
Man sollte lernen miteinander umzugehen und auf Probleme zu reagieren. Mobbing wurde dort oft angesprochen aber nichts unternommen. Da sollte der Anfang liegen. Man sollte ohne Bauchschmerzen auf Arbeit fahren können.
•Bessere Arbeitsbedingungen
•Gehaltserhöhung
•Betriebsrat
•Mehr Vertrauen In Mitarbeiter
•Regelmäßige Pausen
•Wertschätzung der Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Backhaus Hennig ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ältere Arbeitnehmer werden eingestellt.
Langdienende Mitarbeiter sollten mehr Geld verdienen wie neueinsteiger.
Der ist super
Keine Aussage
Hervorragend
Meine Erfahrungen und Eindrücke sind, das auch hier fair und rücksichtsvoll Umgegangen wird. Sicherlich gibt's negativ Beispiele, aber das positive überwiegt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Backhaus Hennig ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Auch Mitarbeiter ohne Kinder haben ein Leben.
Ich zum Beispiel bin ein junger Mensch und möchte gerne Festivals besuchen, die meistens nun mal in den Ferien statt finden.
Es wird oft von der Personalplanung verlangt seinen freien Tag zu opfern.
Überstunden sind hier an der Tagesordnung.
Mehre male wird der Plan geändert, weil einigen der Plan nicht passt oder weil in anderen Geschäften einer Krank ist.
Klassischer Bäckereiverkauf
Hier besteht noch etwas Luft nach oben. Die Personalplanung manchmal etwas überfordert bei erhöhten Krankheitsfall, weshalb nicht immer ganz sinnvoll gehandelt wird. Aber bei Krankheitswellen bricht fast jede Personalplanung zusammen.
Ein paar Urlaubstage mehr wären angebracht. Gerade weil es so ein teils stressig Job ist, ist ein guter Urlaubsausgleich wichtig.
Keine planbare Freizeit.
Fehlende Arbeitspläne etc....
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenn man sich hartnäckig durchsetz vielleicht. Aber dad hängt von deiner Leistung und deinem Status in der Firma ab.
Keine Chance weil von anfang an wird man schlecht behandelt
Nicht viele Chancen
Talente werden bewusst gefördert. Filial/Bereichsleiter, Snack-Berater usw werden aus derbeignen Verkäufergarde gewählt.
Keine Möglichkeiten
