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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Essenszulage
Kantine
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
HomeofficeDass die Arbeiter respektiert und als wichtig empfunden werden.
Pünktliche Bezahlung, jede Überstunde und Zuschläge werden bezahlt,Urlaubs-und weihnachtsgeld, super nette Kollegen und ein tolles Team, Einarbeitung von neuem Kollegen wird auch immer groß geschrieben, immer wieder neue abwechslungsreiche Aufgaben, für Fortbildung-und Aufstiegschancen in einigen Abteilungen Word sich stark eingesetzt
die vielen Aufgaben und das tolle Team, die Produkte, generell die Arbeitsbedingungen
•Pünktlichkeit der Gehaltszahlung
•Mitarbeiter Rabatt
•Schulungen
Das Gehalt kommt immer pünktlich
einige Mitarbeiter und Vorgesetzte die sich weniger einbringen und schlechte Stimmung machen wollen, aber selber nix beitragen
Wenn man Probleme hatte es wurde sich nie drum gekümmert und entweder nur ausgelacht oder gemobbt
Ich finde es schade, dass es keine Wertschätzung der Mitarbeiter mehr gibt. Nach außen hin zeigt die Firma immer wie wichtig ihr die Backhaus Familie doch ist.
Aber hat man wirklich mal Sorgen oder Probleme dauert es nicht lange, bis man fallen gelassen wird.
Das Verhalten der Vorgesetzten. Es werden beim kommen/gehen Türen geknallt. Mit Lieblingskollegen wird Sekt getrunken, die anderen Kollegen rennen sich die Beine wund. Es wird gelästert so laut das es auch die Kundschaft hört. Es wird laut über Kundschaft gelästert. (Dies Betrifft eine Filiale im Bereich Bad Dürrenberg)
Etwas sich um die Atmosphäre auf der Arbeitsplatz kümmern.
Wenn man meldet das Probleme gibt's dann auch reagieren und nicht nur auslachen.
Was gegen Mobbing unternehmen weil sollte heutzutage nicht mehr passieren.
ehrliche Kommunikation seitens der Chef Etage wäre schön. Und wenn ein ausgesprochenes Wort auch halten würde.
Es werden Versprechen gemacht, die am Ende sowieso nicht eingehalten werden
Ein gesprochenes Wort ist in der Firma nichts wert, solange man es nicht schriftlich hat
Da habe ich keine. Ist alles super an die Arbeiter angepasst und ein schönes Umfeld
noch mehr auf Mitarbeiter eingehen, Teamarbeit fördern, Mitarbeit motivieren sich einzubringen
Mobbing steht an erster Stelle.
Man sollte lernen miteinander umzugehen und auf Probleme zu reagieren. Mobbing wurde dort oft angesprochen aber nichts unternommen. Da sollte der Anfang liegen. Man sollte ohne Bauchschmerzen auf Arbeit fahren können.
Der am besten bewertete Faktor von Backhaus Hennig ist Arbeitsatmosphäre mit 3,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Alle Mitarbeiter sind super nett. Ebenfalls die Chefin, welche ab und zu vorbeischaut. Man fühlt sich nicht wie niederes Volk sondern auf einer Ebene
Tolle und nette Kollegen
Es ist ein Familienunternehmen und genau so fühlt man sich aufgehoben, wie in einer Familie!
Hervorragend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Backhaus Hennig ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Dafür, dass der Betrieb sich als der familienfreundlich ausschreibt, habe ich überhaupt kein Verständnis
Dienstpläne stehen zwar. Ein frei bedeutet aber nicht, dass man frei bekommt.
Und wenn man seinen frei nicht abgeben möchte, bekommt man Sprüche wie man ist nicht flexibel
Natürlich ist man nicht flexibel, wenn man Familie und ein Privatleben hat. Die Arbeit steht da nicht an erster Stelle. So gerne, wie ich den Beruf auch mache.
Klassische Arbeitszeiten und typisches Aufgabenbereich
Auch Mitarbeiter ohne Kinder haben ein Leben.
Ich zum Beispiel bin ein junger Mensch und möchte gerne Festivals besuchen, die meistens nun mal in den Ferien statt finden.
Es wird oft von der Personalplanung verlangt seinen freien Tag zu opfern.
Überstunden sind hier an der Tagesordnung.
Mehre male wird der Plan geändert, weil einigen der Plan nicht passt oder weil in anderen Geschäften einer Krank ist.
Hier besteht noch etwas Luft nach oben. Die Personalplanung manchmal etwas überfordert bei erhöhten Krankheitsfall, weshalb nicht immer ganz sinnvoll gehandelt wird. Aber bei Krankheitswellen bricht fast jede Personalplanung zusammen.
Ein paar Urlaubstage mehr wären angebracht. Gerade weil es so ein teils stressig Job ist, ist ein guter Urlaubsausgleich wichtig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Bleibst dort wo du dich bewirbst
Wenn man sich hartnäckig durchsetz vielleicht. Aber dad hängt von deiner Leistung und deinem Status in der Firma ab.
Keine Chance weil von anfang an wird man schlecht behandelt
Talente werden bewusst gefördert. Filial/Bereichsleiter, Snack-Berater usw werden aus derbeignen Verkäufergarde gewählt.
Keine Möglichkeiten
