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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich was trauen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Homeoffice
Internetnutzung- Die Möglichkeit und Ermutigung auch Intern die Arbeitsstelle zu wechseln sollte man sich an der jetzigen Arbeitsstelle unter-/ überfordert fühlen.
- Die Angebote welche man als Azubi wahrnehmen kann.
- Die Herzlichkeit welche sich von ganz oben bis in die Filiale zieht.
- Die offene Kommunikation.
- Die ganzen Schulungen die es gibt.
Mein Arbeitgeber/Führungskräfte sind sich bewusst, dass die Zufriedenheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter eng mit dem Erfolg des Unternehmens verbunden sind, und ergreifen Maßnahmen, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter in einem positiven und unterstützenden Umfeld arbeiten können.
Innovativ, sozial, zukunftorientiert
Gute Mischung an Mitarbeitern jedes Alters und Geschlecht, ob mit oder ohne Beeinträchtigung.
Alle oben genannte Punkte
Vorgesetzt sind gleich eingeschnappt wenn man einmal nein sagt zur Übernahme einer Schicht. Man wird direkt angeschriehen sobald man sich Krank meldet.
Es fehlt mir auf die schnelle nicht an
Arbeitnehmer haben zu viele Freiheiten
Mangelde Sauberkeit. Schimmel.
Wird alles ohne die richtigen Leute besprochen was uns weiter bring
Nicht immer nur nach sich schauen auch nach seinen Mitarbeitern
Mal eine Interne anonyme Umfrage starten, wie es den Arbeitnehmer denn gefällt.
Den Ton nach unten soll etwas stränger sein
Mal mit Mitarbeitern offen reden und sie wieder mit ins Boot nehmen
Der am besten bewertete Faktor von Backhaus Zoller ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ältere Mitarbeiter, und einige sind seit mehr als 30 Jahren hier, werden natürlich mit großem Respekt behandelt.
auf max. Stunden der älteren Mitarbeiter wurde stets geachtet. In Fällen von vielen Kranken Mitarbeitern wurden auch die älteren gefragt ob sie einspringen könnten, aber stets ohne zwang.
Neija von weiter oben kommt da keine Erleichterung.
Ältere Mitarbeiter werden schützend behandelt
Jüngere Kollegen sind sehr hilfsbereit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Backhaus Zoller ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wird nicht zugehört
Kommu was???? Viele Geheimnisträger.
Nur unter den Abteilungsleitern
Nur die Führungskräfte unter sich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
mind. eine Schulung ist Pflicht in der geht es um die Herzlichkeit gegenüber von Kunden, super Informativ und toll gehalten, allerdings gibt es auch einige andere Weiterbildungen für die man sich jederzeit anmelden kann.
Es werden viele Seminare angeboten, an denen die Arbeitnehmer teilnehmen können.
Gibt zwar Möglichkeiten, aber nichts interessantes.
Nur die Lieblinge kommen weiter.
Regelmäßige Schulungen und Aufstiegsmöglichkeit.
