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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche AltersvorsorgeFamiliärer Betrieb, Sonn- und Feiertags geschlossen, relativ modern was Dienstplan, Kaffeemaschinen und Kasse angeht
- Gratis belegtes Brötchen für Mitarbeiter
- Mitarbeiterrabatt
Alles als selbstverständlich zu sehen.
Die ständigen Dienstplanänderungen.
Natürlich gibt es Personalmangel, aber weshalb ist man dann so wählerisch bei den Einstellungsverfahren und antwortet auf manche Bewerbungen schon mal garnicht??
Kommunikation ist mehr als nur ausbaufähig.
Und das sind die Gründe weshalb Kräfte keine Lust mehr haben und kündigen.
Vor allem der Umgang mit den Mitarbeitern
Die Mitarbeiter mehr würdigen.
Ein „Danke“ tut nicht weh!!
Und einmal kurz in den Läden anzurufen und nachzufragen, ob etwas machbar wäre, auch nicht.
Besserer Umgang mit den Mitarbeitern. Ohne die Verkäufer*innen die täglich die Filialen am Laufen halten würde gar nichts laufen.
- Gerechte Löhne
- Mitarbeiter nicht unter Druck setzen
- Mehr Urlaubstage
- Nachtzuschläge auch für Teilzeitkräfte
- Freundlicher, lockerer Umgang mit Mitarbeitern
Der am besten bewertete Faktor von Bäcker Dietz ist Arbeitsbedingungen mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Arbeitsbereich ist eindeutig zu klein und müsste ausgebaut werden, da das Unternehmen durch hinzugekommene Filialen gewachsen ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bäcker Dietz ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kommunikation = 0 !! Wenn es um Dienstplanänderungen geht. Man wird einfach KURZFRISTIG eingetragen und es wird gehofft, dass keiner sich traut den Mund aufzumachen. Wenn man es aber macht, wird man angepampt!!
Quasi nur digital und ob man ne Antwort bekommt ist zweifelhaft. Am Telefon wird man selbst bei dringenden Sachen abgewimmelt.
Leider werden einfach Dienstpläne geändert und Urlaub eingetragen, ohne dies mit dem Mitarbeiter zu besprechen.
