Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungKommunikation
Personalverzehr in der Schicht und Kaffee frei
Das sie für jeden jederzeit ein offenes Ohr haben und für alles eine Lösung direkt parat haben
vielseitige Produktpalette und deren Qualität, ansprechendes Erscheinungsbild
Viel Freiraum
Nicht einhalten der Ruhezeit von 11 Stunden und Nicht einhalten der Gesetzlichen Ruhetag ,
Kommunikation ist sehr, sehr schlecht.
Das zu wenig Personal vorhanden ist. Und immer die gleichen Einspringen müssen wenn wer krank ist oder von anderen Filialen geholt werden. Also herrscht Personalmangel
herablassende Art und Weise der Kommunikation, falsche Versprechungen, sich seiner selbst überlassen, Stunden Stunden Stunden...work work work....
Ab und zu Stur . Du Muust arbeiten usw
Einhalten der Gesetzlichen Vorschriften in Sachen Ruhezeit und Pausen , Anzeige nicht ausgeschlossen derzeit
Vermehrt kommt es dazu das Gesetzliche Vorschriften in Ruhezeit nicht eingehalten werden ob Ruhezeit zwischen zwei Arbeitstage von 11 Stunden oder Ruhezeit nach 10 Tage Arbeiten,
Mehr positive Kommunikation und weniger Druck, mehr Vertrauen und weniger "von oben herab" würde sehr zu einem besseren Arbeitsklima beitragen. Auch eine leistungsbezogene Bezahlung bringt Motivation und neue Mitarbeiter.
So sieht eine moderne Mitarbeiterführung aus und dafür werden gute Seminare angeboten.
Weniger Filiallen eröffnet und erst mal die bestehende abdecken. Es wird nur neu eröffnet aber nicht geschaut ob man die überhaupt abdecken kann. Zufolge das man 12 stunden Schicht schieben muss
Personalabteilung sollte Mitarbeiter für HR einstellen, die auch Ahnung von der Entgeltabrechnung haben.
Bessere Arbeitsbedingungen für die Arbeitnehmer schaffen, so werden die Leite auch gehalten.
Der am besten bewertete Faktor von Bäckerei Sipl VN ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kann ich nur für meine ex Filiale beurteilen und da war es super
Hatte Einsatz in verschiedenen Filialen und es gab keine Probleme mit Kollegen und Kolleginnen.
War bei mir ein gutes Team
Da reichen 5Sterne nicht aus ist unbezahlbar meine Kollegen
Sehr gut ,bis auf ein paar Ausnahmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bäckerei Sipl VN ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Allgemein eine sehr undankbare Kommunikation…. Infos werden oft nicht klar ausgedrückt und es wird eigentlich nur kritisiert ein Lob bekommt man nie
Im Büro werden Verbesserungsvorschläge nicht angenommen.
Durch Einführung des Intranets wurde es merklich verbessert.
Nur über Waths App. Ober Anrufe in der Freizeit
wenig bis keine Kommunikation- wenig Erreichbarkeit -keine Rückmeldungen von zentralen MA und FK
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
leider keine bis wenig interne Aufstiegsmöglichkeiten oder Schulungen
Ständige Auffrischung bei neuen Abläufen
