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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebsarzt
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
HomeofficeDas man offen seine Probleme ansprechen kann und man auch Hilfe bekommt.
Das man sich direkt Willkommen fühlt im Team.
Personalrabatte, regional, es wird immer sehr schnell und effizient nach Ersatz gesucht wenn nötig, immer ein offenes Ohr und Einbindung in administrative / anspruchsvolle Aufgaben. Überstunden und Urlaub wird wenn man möchte ausbezahlt.
Alle überstunden werden bezahlt. Recht viele Urlaubstage
Nichts Arbeitgeber sondern bezirksleitungen, und zwar das diese teilweise sehr jung sind, ich finde schön wenn man auf eine Ebene ist und sich verstehst und so ein modernes Unternehmen braucht auch junge Leute in höhere Positionen
Ich fühle mich wohl, alle gehen sehr freundlich miteinander um, auch die Vorgesetzten und die Geschäftsleitung.
Keine gesetzlich vorgeschriebenen Pausen, Überstunden unbezahlt
Keinen Zuschuss fürs Tanken oder öffentliche Verkehrsmittel
Damit fange ich jetzt garnicht erst an
Gibt es nicht
Arbeitsbedingungen
Mehr Wertschätzung / Dankbarkeit für die Arbeit die man leistet sowie die ganzen Überstunden und den Fleiß. Weniger Papierformulare bei Bestellungen usw, besonders das Dokumentieren des Schichtendes, mehr Kontrolle dass in allen Filialen gleiche Standard und Regeln eingehalten werden
Behandle deine Mitarbeiter wie Menschen. Höre dir ihre Probleme und Vorschläge an bevor man sie direkt zurückweist. Und bitte regeln sie das mal mit der Personalarbeiterin. Diese Frau könnte das eine oder andere mal etwas mehr Menschlichkeit zeigen!
Man sollte Überstunden, die sehr oft eintreffen, bezahlen und Pausen einführen (ab 6 Stundenschichten)
Ein bisschen weniger Papiere in der Hauspost und bei den Formularen in den Unterlagen in der Filiale.
Mitarbeiter mehr wertschätzen.
Der am besten bewertete Faktor von Bäckerei Thollembeek ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wirklich top was aber absolut nicht nett gemeint ist denn sonderbehandlung nur weil jemand lange im Unternehmen ist kann ich nicht rechtfertigen
Katastrophe.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bäckerei Thollembeek ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Kann man vergessen. Überstunden, kaum bis keine freien Tage& wird rumgeschickt in alle möglichen Filialen wenn man einmal frei hat. Doppelschixhten kommen dann auch noch dazu.
6 Tag pro Woche/ über 192 Stunden im Vertrag.
Vollzeitkräfte haben es im großen Ganzen gut, Aushilfen werden hin und her geschickt als wären sie Marionetten.
Man sollte immer und überall einsetzbar sein
Kein Wochenende mehr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Da gibt es nichts wo man sich hocharbeiten könnte
Meine Kollegin, die den Meister parallel zur Arbeit gemacht hat, wurde sehr unterstützt.
Über zusätzliche Weiterbildungsangebote würde ich mich freuen.
Nicht Empfohlen in diesem …..
Keine Chance!
