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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Gute VerkehrsanbindungEr ist nett cool und gut er hat viel Humor
Sehr freundlich ,er ist immer dabei,hört hu,hilft
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Man kann alles (und nichts) machen. Beides fällt nicht auf.
Nichts,er macht alles perfekt.Sowas gibt es nicht,er ist sehr human
Nichts er macht einfach alles gut
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alles bis auf den Parkplatz
Ich kann mich den vorherigen Beurteilungen in fast allen Punkten nur anschließen. Die Aussagen bringen die Situation genau auf den Punkt.
Es ist alles perfekt so wie es ist,sowas ist nicht nötig
Nichts er macht einfach alles gutt
- seid ehrlich zu euren Mitarbeitern
- tut was gegen die Fluktuation und mieße Stimmung
Die Bank sollte mal wirklich ernsthaft Gedanken machen, weshalb sie so einen schlechte Ruf hat. Das sogar seit Jahren. Viele Vorstandswechsel in den letzten Jahren. Wie soll man das nur interpretieren.
Komplette Führungsriege. Der Rest kommt von alleine.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bank für Investment und Wertpapiere ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Alles Vorgesetzten erst mal schulen, bevor man sie als Führungskräfte einsetzt.
Die Hauptursache für alle Probleme innerhalb des Unternehmens. Die Personalpolitik hat die Arbeitsqualität auf das unterste Niveau geführt. Die letzten Fachkräfte sind schon lange weg. Die komplette Belegschaft besteht nur noch aus unmotivierten Quereinsteigern und gescheiterten Existenzen, die sonst keinen Job finden.
Kumpelhaft solange man alles tut was verlangt wird, sonst unfair
Unverständliche Entscheidungen, falsche Behauptungen, falsche Hoffnungen im Vorstellungsgespräch, fehlendes Sachverständnis aller Teamleiter führt zu immensen Risiken innerhalb der Bank sowie zu oftmals zweifelhaften Entscheidungen. Folge: demotivierte Mitarbeiter
Mangelnde Peronalsführungskompetenz, mangelndes Know How bei Führungskräften. Schulungen sind chaotisch und substanzlos und zeugen von einer mangelhaften Kenntnis der fachlichen Zusammenhänge.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildung = 0
keine Fortbildungen, Training on the Job ist mangels Know How nur mäßig
Initiative muss man selber ergreifen
