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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Kantine
Parkplatz
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungThis company proudly traces its history back to the mid-19th century Ottoman empire, and that's where its culture seems to be stuck. Lots of talk about sustainability, but look deeper. Most of the funds it claims are "sustainable" are nothing of the sort.
Potenzial, dass sie ein viel besserer Arbeitgeber werden könnte mit ein paar wenigen Investitionen.
Individuelle Leistungsförderung und das bei einer guten Idee alles möglich gemacht wird.
Es ist ein stabiler Arbeitgeber, der marktgerechte Löhne zahlt.
Das nicht merh alles vergoldet wird und dass man darauf achtet wofür man Geld ausgibt.
Company is backward and decades behind most other financial institutions even in Switzerland. Very little in the way of employee benefits, or thinking of employees as anything other than assets. Home office is frowned upon and presenteeism is expected, and you're warned that big brother is watching to see you're at your desk. They left it to the very last minute to send people home during the pandemic in a mad rush and had to scramble to find a way ...
Die Zugehörigkeit zur Firma wird gar nicht gefördert. Die Arbeitsplätze werden immer kleiner und dadurch das Arbeitsklima schlechter.
Fehlende Wertschätzung und Förderung. Sehr enttäuschte.
Intolerant culture, lead by mistrust, favoritism for people with same ethnic background and systematic disadvantage for women and older, former Sarasin employees.
...die Geldhändler Mentalität der Safras passt nicht zu einer einstmals 1. Adresse
Schachern ist glaube ich das Wort in deren Sprache.
Man sollte die Mitarbeitenden wieder vermehrt mit kleinen Aufmerksamkeiten belohnen um die Motivation und das Zugehörigkeits gefühl zur Firma zu fördern. Motivierte Mitarbeitende leisten viel mehr und bessere Arbeit.
Knock it down and start from scratch. You're stuck in a different century.
Mehr Fringe Benefits
Mehr Transparenz
Mehr Kommunikation
Mehr Wertschätzung
Bessere Pensionskassenleistungen
Man könnte auf Vertrauen und Wertschätzung setzen bei den Mitarbeitern, dann müsste man die Bank evtl. auch nicht bewaffnet bewachen lassen und die Mitarbeiter IT technisch einschränken, aus Angst sie könnten sensitive Daten weitergeben. Aber wenn ein Arbeitgeber sein 175-Jähriges Bestehen feiert, es aber nicht für nötig hält, irgendetwas für seine Mitarbeiter zu organisieren, spricht dies wohl auch Bände. Team-Lunches wurden bei uns zudem regelmässig aus eigener Tasche bezahlt, ebenso wie Weihnachtsabteilungsessen. Die Geiz-ist-geil-Mentalität in dieser Firma ist einer Privatbank ...
Der am besten bewertete Faktor von Bank J. Safra Sarasin ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Im Team selbst gut. Abteilungsübergreifend eher schlecht. Jede/r möchte sich selbst profilieren. Hierarchien sind für viele noch sehr wichtig und stehen im Vordergrund.
nur positive Erfahrungen gemacht
Kein Kommentar - einfach gut!
Man legt eine fatalistische Haltung an den Tag und versucht es mit Humor zu kompensieren
Unser team hält toll zusammen. Man achtet darauf dass für alle die Arbeit stimmt und hilft sich gegenseitig bei Problemen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bank J. Safra Sarasin ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Kommunikation innerhalb der Firma findet eigentlich nicht statt
Keine vorhanden. Wertschätzung ist ein absolutes Fremdwort.
Informationen zur Strategie oder Werten der Firma werden so gut wie nie kommuniziert. Man bekommt nur gerade so viel Information wie benötigt, um den nächsten Arbeitsschritt ausführen zu können.
Null Kommunikation, Entscheide werden nicht begründet und können in den seltensten Fällen nachvollzogen werdne
absolut schlecht!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Weiterbildung wird nicht gefördert.
Die notwendigen Ausbildungen werden von der Firma bezahlt mit einer Bindung auf Zeit mit Teilrückzahlung bei vorzeitigem auflösen der Anstellung. Für Extraausbildung muss man selber besorgt sein.
Weder interne noch externe Weiterbildungen werden gefördert. Ein interner Wechsel kann nur stattfinden, wenn die richtigen Leute die Fäden ziehen.
Keine Fortbildungen
stetige Förderung
