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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagenrespektvoller Umgang. Wenn Beschäftigte aus der Reihe tanzen greift der Vorgesetzte ein. Das hab ich so selten erlebt. Er stellt sich auch vor mich als Leiharbeiter!
Die Möglichkeiten die BCG bietet sind sehr gut. Schade finde ich, dass viele Mitarbeiter gar nicht wissen, was sie an diesem Arbeitgeber haben und typisch Ostwestfälisch immer meckern.
Investitionen in einen neuen Maschinenpark
Investitionen in die SAP-Optimierung
Bau von extrusionsmaschien. Extruder und nachfolge.
Ein guter Arbeitgeber, der fordert - aber auch fördert. Die Belange der Mitarbeiter werden ernst genommen, Verbesserungsvorschläge werden umgesetzt. Eigener Nachwuchs wird gefördert und weitergebildet.
kein Job-Rad
Die Mitarbeiter werden null werdgeschätzt. Die Führung ist Kopf und planlos.
Der Mantel des Schweigens oder so ähnlich, könnte man die Art und Weise der Kommunikation der Chefetage nennen
das man das menschliche abgelegt hat
Dass Mitarbeiter, die zum wirklichen Arbeiten kommen, keinerlei Wertschätzung erhalten, weder mündlich noch finanziell. Diese werden ausgenommen bis aufs Letzte.
Es wird nichts für eine gute Kommunikation, ein gutes Arbeitsklima, etc. unternommen.
Die, die ihre Position ausnutzen, bekommen mehr als genug und noch mehr. Und dieser Punkt, sowie das Außenbild der Firma sind die einzigen Prioritäten die zählen.
Zudem kann es nicht sein, dass bestimmte Abteilungsleiter sensibler Bereiche Tatsachen dulden, die in keinster Form an den Arbeitsplatz gehören. Dadurch bleiben ...
mehr Leiharbeiter übernehmen.
Die Führung austauschen. Und die starken des Ei zelnen
Ausbau der Kantine
Führungsetage inkl. einiger Führungskräfte dringend verschlanken bzw. erneuern
besinnt euch zurück an die Zeit wo man noch Mensch war
Der am besten bewertete Faktor von battenfeld-cincinnati Germany ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gleitzeit, mobiles Arbeiten, versetzte Arbeitszeiten,
Durch flexibele Arbeitszeiten absolut ausgewogen
Für mich ist die Work-Life-Balance ideal. Durch die flexible Arbeitszeit kann man sich seinen Arbeitstag gut einteilen und mit der Familie in Einklang bringen.
Urlaubsplanung sehr liberal; im Bedarfsfall angepasste Arbeitszeitmodelle - Teilzeitarbeit möglich.
Man kann aus Vorsorge vor der nächsten Kurzarbeit Überstunden aufbauen, die dann im genannten Fall oder zwischendurch abgebaut werden können. Kurzarbeit ist leider durch die Branche und den Markt immer mal wieder gegeben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von battenfeld-cincinnati Germany ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr eingeschränkt
Auch wenn das Prinzip gilt "man kann nicht, nicht kommunizieren" ist hier viel Verbesserungspotenzial gegeben. Manchmal ist man auch damit beraten an dem zu arbeiten, was man eigentlich nicht für verbesserungswürdig einschätzt
schweigen ist manchmal auch gut. Leider wird dieses nicht so wirklich befolgt...
Mitarbeiter werden nicht gut informiert. Wenn es überhaupt Infos gibt, erst dann, wenn alles entschlossen und entschieden wurde.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
ich bekomme die gleichen Schulungen wie meine Kollegen
Teilweise durch den Vorgesetzten oder Personalabteilung eingeschränkt
Wenn man horizontal oder vertikal weiterkommen will ist vieles möglich, kann aber durch die Größe des Unternehmens und der Anzahl der Möglichkeiten beschränkt sein. Weiterbildungen werden angeboten.
Weiterbildung wird unterstützt
Kommt sicherlich auch auf die Abteilung an, hier gilt aber Wer sich bilden will, sollte fragen, nur wer fragt dem kann auch geholfen werden...
